Đã đến lúc tái định nghĩa những quan niệm quen thuộc trong chiến lược đãi ngộ nhân tài
Chiến lược lương, thưởng và đãi ngộ đang đứng trước một phép thử mới: tiếp tục cạnh tranh bằng mức lương hay tạo ra những giá trị khiến người lao động muốn gắn bó với doanh nghiệp?