Anphabe - đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc - vừa chính thức công bố Bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024. Theo đó, dựa trên kết quả khảo sát đối với hơn 65.000 người về nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Tập đoàn Stavian được xếp thứ hạng 7 trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành sản xuất, chế biến, chế tạo công nghiệp và xếp thứ 29 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - hạng mục Doanh nghiệp vừa năm 2024.

Giải thưởng này đã chứng tỏ vị thế của Stavian trong việc thu hút, phát triển và nuôi dưỡng nhân tài, đồng thời là động lực để Tập đoàn tiếp tục xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hạnh phúc.

Stavian đã trở thành Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 nhờ vào việc luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực và công bằng nhất cho đội ngũ nhân viên

Luôn coi con người là yếu tố quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp, ngay từ những ngày đầu thành lập, Tập đoàn Stavian đã coi việc xây dựng và nỗ lực tối ưu hóa trải nghiệm nhân sự là điều cần thiết để mỗi nhân viên thực sự gắn kết và hoà nhập với tổ chức cũng như văn hóa chung của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Tập đoàn cũng luôn chú trọng đào tạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực và công bằng nhất có thể để đội ngũ cán bộ, nhân viên yên tâm cống hiến và phát triển sự nghiệp.

Chính nhờ sự linh hoạt trong việc xây dựng chế độ phúc lợi cũng như tuyển dụng, cùng chính sách quản lý và phát triển nhân sự phù hợp, Tập đoàn đã có được đội ngũ nhân sự chất lượng, gắn bó và đồng hành phát triển bền vững cùng doanh nghiệp trong suốt hơn 15 năm kể từ ngày thành lập.

Hiện nay, sau một thời gian liên tục mở rộng hoạt động kinh doanh, Stavian đã có 3.000 nhân sự trên toàn cầu và hơn 30 chi nhánh quốc tế. Điều này đồng nghĩa với việc bộ máy nhân sự cần linh hoạt thích ứng với hoạt động kinh doanh, đồng thời đảm bảo sự chuyên nghiệp và tính hệ thống trong việc duy trì và phát triển, thu hút nhân tài. Công tác nhân sự, môi trường làm việc cũng vì thế cần được chăm lo hơn.

Từ năm 2022, Tập đoàn Stavian đã tái định nghĩa khái niệm “nguồn nhân lực - Human Resources (HR)” trở thành một khái niệm mới, được người lao động hiểu là “Mối quan hệ hạnh phúc - Happy Relationship”. Chiến lược này chú trọng đào tạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và nhân văn, đồng thời luôn đặt con người ở vị trí ưu tiên và là nền tảng để triển khai hoạt động kinh doanh.

Tới nay, Tập đoàn Stavian vẫn tiếp tục bền bỉ với chiến lược “Mối quan hệ hạnh phúc - Happy Relationship”, qua đó, góp phần rất lớn vào việc gặt hái được những thành công trong kinh doanh, cũng như được đánh giá cao về hệ thống quản trị nguồn nhân lực.

Chính sách phúc lợi toàn diện, cạnh tranh và vượt trội trong ngành với mức lương hấp dẫn hướng tới cán bộ, nhân viên và người thân cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp Tập đoàn Stavian thu hút được nguồn nhân lực chất lượng.

Không chỉ dừng lại ở đó, hiểu được hạnh phúc trong công việc không chỉ đơn giản là sự đủ đầy về vật chất mà còn là sự cân bằng của 3 nhóm “tinh thần, thể chất và ý nghĩa trong công việc”, mới đây, Tập đoàn Stavian đã cho ra mắt thêm 6 gói phúc lợi nâng cao Well-being giúp cán bộ, nhân viên cân bằng cả về thể chất, tinh thần, vật chất, cảm xúc trong cuộc sống và công việc, tạo cơ hội để người lao động có thể trau dồi bản thân và phát triển cuộc sống, giúp cán bộ, nhân viên yên tâm công tác và đồng hành lâu dài cùng Tập đoàn.