Vị Tổng giám đốc bất ngờ trước con người Việt Nam

Chia sẻ tại buổi gặp gỡ diễn ra ngày 9/1 vừa qua, Tổng giám đốc Nara cho biết ông đã có 34 năm kinh nghiệm làm việc tại 5 quốc gia: Nhật Bản, Trung Quốc, Peru, Indonesia, Philippines trước khi đến Việt Nam vào năm 2022.  

Với ông, mỗi điểm đến không chỉ là một vị trí công tác, mà là bài học về con người, văn hóa và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội sở tại. “Việt Nam là một đất nước yên bình nhưng phát triển rất nhanh. Điều khiến tôi ấn tượng nhất không chỉ là tốc độ tăng trưởng, mà là con người - thân thiện, chăm chỉ và đầy khát vọng vươn lên,” ông chia sẻ. 

Ông cho biết những suy nghĩ đó đã định hình cách ông quản trị Ajinomoto Việt Nam: không chỉ với những con số và kết quả, mà còn dựa trên "Mục đích tồn tại" và trách nhiệm với xã hội Việt Nam.

Ông Tsutomu Nara chia sẻ về phương thức quản trị dựa trên Mục đích tồn tại. (Ảnh: Hữu Hạnh)

Ông Tsutomu Nara đã nhấn mạnh về phương thức “Quản lý dựa trên Mục đích tồn tại” mà Tập đoàn Ajinomoto đang áp dụng trên toàn cầu. Ajinomoto Việt Nam xác định “Mục đích tồn tại” là: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng "Khoa học về axit amin" (AminoScience).

Đây không chỉ là khẩu hiệu, mà là cách chính ông và mọi nhân viên trong bộ máy vận hành Ajinomoto Việt Nam đang hướng đến trong mọi quyết định công việc. “Mỗi nhân viên được khuyến khích xác định mục đích cá nhân và tìm điểm giao thoa với mục tiêu chung của tổ chức. Khi người lao động cảm thấy họ không chỉ làm việc cho công ty, mà đang góp phần tạo ra giá trị có ý nghĩa cho xã hội, họ sẽ làm việc với đam mê, sáng tạo và sự gắn kết lâu dài hơn”, ông Nara chia sẻ.

Ông Tsutomu Nara chia sẻ về phương thức “Quản lý dựa trên Mục đích tồn tại”.

Kinh doanh đi đôi với trách nhiệm xã hội

Bên cạnh khái niệm Mục đích tồn tại trong quản trị, Tổng giám đốc Nara cũng chia sẻ về "Hoạt động tạo lập giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto" (Ajinomoto Group Creating Shared Value - ASV) - cách công ty cụ thể hóa triết lý phát triển bền vững.

Tại Ajinomoto Việt Nam, ASV không chỉ đơn thuần là một khái niệm quản lý, mà là một niềm tin xuyên suốt, bắt nguồn từ khát vọng đóng góp cho sức khỏe và hạnh phúc của người dân và xã hội Việt Nam, và được hiện thực hóa qua 3 hướng chính.

Thứ nhất là tái định vị sản phẩm và thị trường. Công ty phát triển các sản phẩm vì sức khỏe cộng đồng, như nước tương Phú Sĩ giảm muối hay hạt nêm Aji-ngon® Heo giảm muối - vừa mở rộng thị trường, vừa góp phần cải thiện sức khỏe người tiêu dùng.

Đặc biệt, trong năm nay, Ajinomoto Việt Nam đã giới thiệu KetoVie®, một sản phẩm dinh dưỡng y học hỗ trợ bệnh nhân động kinh kháng trị thông qua chế độ ăn keto. Tại Việt Nam, bệnh nhân động kinh kháng trị và gia đình của họ đang phải đối mặt với nhiều thách thức đáng kể bao gồm hạn chế về lựa chọn điều trị và thiếu khả năng tiếp cận các giải pháp dinh dưỡng phù hợp. KetoVie® 4:1 đánh dấu bước phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe dựa trên Khoa học Axit amin của Ajinomoto tại Việt Nam. Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn tổ chức các lớp hướng dẫn nấu thực đơn keto miễn phí dành cho bệnh nhân và người nhà.

Hướng thứ hai là cải thiện năng suất trong chuỗi giá trị. Công ty cải tiến hiệu quả sản xuất song song với giảm thiểu tác động môi trường, vừa góp phần xây dựng nền sản xuất và nông nghiệp bền vững. Dự án Khoai mì bền vững mà công ty đang triển khai vừa góp phần nâng cao năng suất cây khoai mì vừa tăng thu nhập cho người nông dân.

Thứ ba, phát triển cộng đồng địa phương. Ajinomoto Việt Nam phối hợp với các bộ, ngành triển khai những chương trình dinh dưỡng dài hạn như Dự án Bữa ăn học đường, Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em, cùng các sáng kiến giảm rác thải, tái chế, sử dụng phụ phẩm nông nghiệp trong sản xuất.

Tổng giám đốc Tsutomu Nara chụp ảnh cùng ban giám hiệu và các bạn sinh viên tham dự chương trình gặp gỡ doanh nghiệp.

Kết thúc chương trình giao lưu, Tổng giám đốc Ajinomoto Việt Nam đã có những lời chia sẻ chân tình với các bạn sinh viên, nhằm giúp các bạn chuẩn bị hành trang cho sự nghiệp tương lai với ba yếu tố then chốt. Đầu tiên, các bạn cần xác định được điểm mạnh và giá trị bản thân để tìm ra mục đích cho công việc và cuộc sống. Thứ hai, hãy lựa chọn một môi trường làm việc nơi có sự gắn kết và đam mê, giúp cá nhân hiện thực hóa mục đích sống của chính mình. Và cuối cùng, hãy luôn trăn trở về giá trị mà mình tạo ra cho cộng đồng.

Ông Nara chia sẻ: “Hãy suy nghĩ kỹ về giá trị mà bạn tạo ra, không chỉ cho sự trưởng thành của riêng bạn, mà còn để đóng góp cho gia đình, cộng đồng và đất nước Việt Nam”.