Văn hóa tử tế và chỉn chu - nền tảng tạo khác biệt

Từ ngày thành lập, Wealthcons đã lựa chọn một triết lý xuyên suốt: “Xây tử tế - Làm chỉn chu - Giữ an toàn - Kiến tạo sự thịnh vượng”. Triết lý này không dừng lại ở những công trình, mà còn được áp dụng trong mọi hoạt động quản trị nhân sự. Mỗi thành viên Wealthcons đều được xem là một phần không thể thiếu trong hành trình kiến tạo thịnh vượng cho khách hàng, xã hội và chính họ. Đây là nền tảng giúp doanh nghiệp trẻ nhanh chóng tạo dựng uy tín trong ngành xây dựng vốn đầy khắt khe và cạnh tranh.

Đại diện Wealthcons tại buổi trao giải HR Asia Awards 2025.

Phúc lợi toàn diện, môi trường gắn kết

Theo đánh giá của HR Asia, một trong những điểm nổi bật giúp Wealthcons chinh phục hội đồng chính là hệ thống phúc lợi toàn diện:

- Sức khỏe: chương trình bảo hiểm mở rộng cho nhân viên và gia đình, khám sức khỏe định kỳ, môi trường làm việc an toàn chuẩn quốc tế.

- Tinh thần: hoạt động gắn kết đa dạng như WeGame Champion, Year End Party, WeFamily Day… tạo sân chơi để nhân viên thư giãn, tái tạo năng lượng, đồng thời nuôi dưỡng tinh thần đồng đội.

- Tài chính: chính sách lương - thưởng cạnh tranh, minh bạch, gắn với năng lực và kết quả công việc.

Điểm đáng nói, phúc lợi không chỉ là “gói hỗ trợ” mà được Wealthcons coi là lời cam kết chăm lo đời sống lâu dài cho mỗi nhân viên.

WeAcademy - đào tạo và phát triển đa thế hệ

Bên cạnh phúc lợi, yếu tố được giới chuyên môn đánh giá cao chính là chiến lược phát triển nguồn nhân lực thông qua WeAcademy - chương trình đào tạo nội bộ do Wealthcons xây dựng.

WeAcademy không chỉ dừng ở việc cung cấp kiến thức chuyên môn, mà còn là cầu nối gắn kết các thế hệ. Những kỹ sư giàu kinh nghiệm chia sẻ bài học thực tế, trong khi thế hệ trẻ mang lại tinh thần đổi mới và công nghệ. Sự giao thoa ấy tạo nên một tổ chức học hỏi liên tục, nơi mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển.

Tập thể nhân viên Wealthcons tại Hội nghị cán bộ nhân viên năm 2025, cùng chia sẻ tầm nhìn và gắn kết tinh thần.

Lộ trình sự nghiệp rõ ràng, văn hóa vững vàng

Ở Wealthcons, mỗi nhân viên đều có thể nhìn thấy con đường sự nghiệp minh bạch: từ kỹ sư giám sát đến quản lý dự án, thậm chí tiến xa hơn trong quản trị cấp cao. Cùng với đó, văn hóa “chỉn chu” được áp dụng chặt chẽ, không chỉ trong quản lý công trình mà cả trong phát triển con người: mỗi bước đi đều có định hướng, tiêu chuẩn rõ ràng và được ghi nhận xứng đáng. Chính điều này tạo nên sự an tâm và gắn bó lâu dài - yếu tố quan trọng trong việc giữ chân và thu hút nhân tài.

Một điểm cộng lớn cho Wealthcons là cơ hội làm việc trực tiếp với các nhà đầu tư quốc tế như CapitaLand, Keppel Land, Central Retail… Thông qua các dự án FDI quy mô hàng nghìn tỷ đồng, đội ngũ kỹ sư và quản lý trẻ được cọ xát với tiêu chuẩn quốc tế, từ đó nâng tầm tư duy và kỹ năng.

Điều này chứng minh rằng, dù tuổi đời còn trẻ, Wealthcons vẫn mang đến những trải nghiệm nghề nghiệp không thua kém bất kỳ môi trường nào.

Việc được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” là cột mốc khẳng định những gì Wealthcons đã và đang làm đúng hướng. Tuy nhiên, đây không phải điểm dừng. Doanh nghiệp sẽ tiếp tục xây dựng những công trình chất lượng, đảm bảo an toàn, đúng tiến độ; đồng thời kiến tạo một môi trường làm việc nhân văn, tử tế và bền vững cho tất cả thành viên. Wealthcons tin rằng: khi con người được đặt ở vị trí trung tâm, mọi thành công đều trở nên bền vững.