Sau 4 năm liên tiếp được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (từ 2013-2016), năm 2017, Unilever Việt Nam trở thành đối tác chuyên môn chiến lược của Anphabe, do đó không tham gia vào chương trình bình chọn. Trong khi đó, Vinamilk trở thành doanh nghiệp dẫn đầu trong danh sách này. Theo sau đó là Nestle, Viettel, Vietcombank, Coca Cola, Samsung, Asus, Suntory Pepsico, Pepsico Foods và Mercedes-Benz.

So với năm 2016, có nhiều sự xáo trộn trong danh sách thứ hạng. Ví dụ, nếu Microsoft Vietnam từng ở hạng 4 trong tốp 10 thì năm 2017 tụt xuống 13 hạng (đứng thứ 17 trong tốp 100), IBM Vietnam cũng mất 9 hạng (đứng thứ 14 trong tốp 100) và Abbott Vietnam mất 3 hạng (đứng thứ 12 trong tốp 100).

Vinamilk lần đầu tiên đứng đầu danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.

Đặc biệt, tốp 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2017 lần đầu có sự góp mặt của nhiều doanh nghiệp Việt như Biti’s, nhựa Duy Tân,... Sau 4 lần tổ chức, giải thưởng năm nay có 2 hạng mục mới gồm 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn và 5 doanh nghiệp sẵn sàng cho tương lai, thay thế cho 6 hạng mục cũ của năm 2016.

Được biết, phương pháp tính toán và kết quả xếp hạng năm nay do Công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam tư vấn kiểm chứng. Với 55 năm hoạt động, Tập đoàn Intage nằm trong tốp 10 các đơn vị nghiên cứu thị trường lớn nhất (về doanh số) trên thế giới.

Ngoài ra, bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Anphabe còn đưa ra một số kết quả nghiên cứu về các thế hệ lao động tại Việt Nam. Cụ thể, nhân viên từ 18-32 tuổi có tỷ lệ không gắn kết trong công việc cao nhất.

Gen Y (sinh năm 1986 đến 2000) được xem là nhóm nhân lực “vàng” đóng góp nhiều tác động nhất vào sự phát triển trong tương lai của doanh nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ gắn kết trong công việc của thế hệ này đang thấp hơn rất nhiều so với các nhóm tuổi còn lại.

20.5% những nhân sự có độ tuổi từ 18-32 không gắn kết trong công việc và có ý định nghỉ việc bên cạnh 32.3% là zombie công sở (không gắn kết cũng không nghỉ việc). Đây là kết quả trong nghiên cứu mới nhất của Công ty Anphabe trên 62,268 người đi làm đã có kinh nghiệm ở 25 ngành nghề khác nhau. Những tỷ lệ trên ở gen Y luôn cao hơn 2 nhóm lao động còn lại là Baby boomer (sinh năm 1950-1969) và gen X (sinh năm 1970-1985) trung bình 5%. Cũng theo báo cáo này, đội ngũ nòng cốt của 674 doanh nghiệp được khảo sát hầu hết thuộc về nhóm lao động Baby boomer - nghĩa là nhóm đối tượng sắp đến độ tuổi nghỉ hưu.

Điều này đặt ra hàng loạt thách thức cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và tận dụng nhân sự “vàng” khi đây cũng là lực lượng có ý định sẵn sàng khởi nghiệp - tự làm chủ cao vượt trội.

10 doanh nghiệp hàng đầu trong tốp 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2017