Tại Lễ trao giải HR Asia Award 2025, Công ty TNHH AEON Việt Nam (AEON Việt Nam) đã lần thứ 7 liên tiếp được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và lần thứ hai liếp tiếp có tên trong hạng mục “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập” (D.E.I).

Việc tiếp tục giành được hai giải thưởng danh giá của HR Asia Award một lần nữa khẳng định chiến lược phát triển nhân sự của AEON Việt Nam, coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng là chiến lược trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.

AEON Việt Nam nhận “cú đúp” giải thưởng năm thứ hai liên tiếp tại HR Asia Award 2025

AEON Việt Nam cam kết mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững  

Để liên tục được nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách, chương trình nhằm tạo môi trường học tập và phát triển liên tục cho nhân sự.

Chẳng hạn, các chính sách tài trợ học phí, cùng nền tảng học tập trực tuyến phong phú như E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses), cùng các khóa đào tạo Retail Trainee 1-5 mang đến cơ hội nâng cao kỹ năng cho mọi cấp bậc.

Tại AEON Việt Nam, mỗi nhân sự đều có cơ hội học tập và phát triển bền vững

Anh Thái Xa Lem, Phó phòng Dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc Công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hội quý giá để tôi và đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình”.

Đa dạng thế hệ - sức mạnh kiến tạo môi trường làm việc bền vững 

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chỉ chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý.

Sự kết hợp đa dạng về kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc tạo ra cả thách thức lẫn cơ hội tuyệt vời cho sự hợp tác và đổi mới, nhất là trong môi trường bán lẻ khi đối tượng khách hàng cũng ngày càng đa thế hệ với phong cách mua hàng ngày càng khác biệt.

Môi trường làm việc đa dạng, các nhân sự ở mọi thế hệ đều có cơ hội phát triển công bằng

Năm 2025, Công ty triển khai các chính sách phúc lợi mới, gồm: tăng ngày nghỉ phép hàng năm, tăng số ngày nghỉ hàng tháng cho nhân viên toàn thời gian cấp bậc G2 của khối vận hành, và nâng mức trợ cấp tiền nhà cho nhân viên cấp bậc G1. Những điều chỉnh này phản ánh sự sâu sát của Công ty trong việc đáp ứng nhu cầu đời sống nhân sự, đảm bảo chính sách mang tính thực tiễn và bền vững.

Bên cạnh việc chú trọng phúc lợi toàn diện, AEON Việt Nam tích hợp sâu rộng văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc. Các hoạt động khai vấn diễn ra đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm”... Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.