Trụ sở Ngân hàng trung ương Anh. Ảnh: Getty Images

Theo một cuộc khảo sát vừa được công bố vào đầu tuần, các nhà tuyển dụng khu vực công của Anh có kế hoạch tăng lương lớn nhất trong hơn một thập kỷ qua.

Viện Phát triển Nhân sự (CIPD) cho biết các khoản chi trả tiền lương trung bình trong khu vực công trong 12 tháng tới đã tăng lên 3,3%, từ 2% trong ba tháng trước đó và là mức cao nhất kể từ năm 2012. Trong khi đó, dữ liệu chính thức cho thấy, mức lương trung bình của khu vực tư nhân trong ba tháng -  tính đến tháng Hai vừa qua, đã cao hơn 6,1% so với một năm trước đó.

Ông Jon Boys, nhà kinh tế thị trường lao động cao cấp tại CIPD, cho biết các thỏa thuận trả lương cao hơn sẽ là chìa khóa cho nhiều người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt bị siết chặt với lạm phát ở mức hơn 10% trong tháng 3.

Trái lại, BoE lo ngại rằng, việc tăng lương mạnh có thể dẫn đến lạm phát cao, gây ảnh hưởng đến nền kinh tế. Trong khi ngân hàng này đã phải nâng lãi suất thêm 0,25 điểm phần trăm, lên mức 4,5% vào tuần trước.

Báo cáo của CIPD cũng chỉ ra những khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí khó tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và y tế, khi mà trong những tháng gần đây, nhiều nhân viên y tế và giáo viên đã từ bỏ công việc vì mức lương và điều kiện làm việc không đáp ứng được kì vọng của họ. 

Cùng với việc tăng lương, cuộc khảo sát hàng quý của CIPD cũng cho thấy các nhà tuyển dụng đang lên kế hoạch giải quyết bài toán cho những vị trí khó tuyển dụng bằng cách đào tạo kỹ năng và tăng thêm công việc cho các nhân viên hiện có.