Sau quá trình tham mưu, hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp và bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ cho biết từ ngày 1/7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với thời điểm cuối tháng 6.

Nội dung này được nêu trong báo cáo sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ. Theo Bộ Nội vụ, trong nửa đầu năm, công tác xây dựng thể chế tiếp tục được đặt ở vị trí trọng tâm, nhất là các chính sách liên quan trực tiếp đến thu nhập, an sinh và quản lý đội ngũ khu vực công.

Bộ đã tham mưu 1 hồ sơ luật, 3 nghị định, 2 văn bản hợp nhất, 6 thông tư, 5 quyết định của Bộ trưởng cùng nhiều báo cáo, đề án lớn trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ. Trọng tâm là các nội dung liên quan cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công và quản trị nhân sự khu vực công.

Trong nhóm chính sách tiền lương, Bộ Nội vụ đã chuẩn bị các phương án thực hiện cải cách theo lộ trình, đồng thời trình Thủ tướng ban hành Quyết định số 798/QĐ-TTg kiện toàn Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

Sau sắp xếp, hơn 45% xã phường được hưởng phụ cấp khu vực.

Cùng với triển khai Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, Bộ đã tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tiếp đó, Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới được ban hành, tạo căn cứ điều chỉnh thu nhập cho các nhóm hưởng lương từ ngân sách.

Theo Bộ Nội vụ, từ ngày 1/7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm 30/6. Chính sách này góp phần cải thiện thu nhập, tạo thêm động lực cho đội ngũ thực thi công vụ, nhất là khi khối lượng công tác ở nhiều ngành, địa phương tăng mạnh sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chính sách phụ cấp cũng được điều chỉnh theo địa bàn. Báo cáo của Bộ Nội vụ cho biết hơn 45% số xã, phường được hưởng phụ cấp khu vực; hơn 4,7% số xã, phường được hưởng phụ cấp đặc biệt. Đây là cơ sở để bảo đảm chế độ cho cán bộ, công chức làm nhiệm vụ tại địa bàn có điều kiện khó khăn, vùng xa hoặc khu vực đặc thù.

Với khu vực sản xuất, kinh doanh, Bộ Nội vụ đánh giá, hệ thống chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp đã được xây dựng một cách khoa học, minh bạch, hướng đến đồng bộ, bảo đảm phù hợp theo cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực.

Triển khai kế hoạch của Hội đồng Tiền lương quốc gia; nhiệm vụ điều tra về lao động - tiền lương trong doanh nghiệp. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, góp phần nâng cao tiền lương cho người lao động.

Bên cạnh tiền lương, Bộ Nội vụ tiếp tục tham mưu cải cách chính sách bảo hiểm xã hội nhằm củng cố hệ thống an sinh. Bộ đã tham mưu sơ kết Nghị quyết số 28-NQ/TW, đồng thời chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành nghiên cứu, hoàn thiện dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội.

Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định số 162/2026/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Theo thống kê ước thực hiện 6 tháng đầu năm, số người tham gia bảo hiểm xã hội đạt khoảng 21,7 triệu người, tăng 14,48% so với cùng kỳ năm 2025. Số người hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng đạt 3,55 triệu người, tăng 5,98%.

Về xây dựng, vận hành Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ đã trình Chính phủ ban hành nghị định quy định về cơ sở dữ liệu này và ban hành kế hoạch triển khai đồng bộ trong toàn ngành.

Khi dữ liệu nhân sự khu vực công được số hóa, các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và giải quyết chế độ chính sách có thêm nền tảng quản lý minh bạch hơn. Phương thức quản lý thủ công từng bước được thay bằng quản trị dựa trên dữ liệu, giúp cơ quan nhà nước theo dõi sát hơn chất lượng, cơ cấu và biến động đội ngũ.

Tại địa phương, các Sở Nội vụ đã tham mưu cấp có thẩm quyền hoàn thiện quy định quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo ngành, lĩnh vực; tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng, điều động, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ theo vị trí công tác. Các địa phương cũng tham mưu UBND tỉnh ban hành quyết định điều động, kiện toàn lãnh đạo sở, ngành, phòng, ban theo phân cấp; đồng thời tập trung nâng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp đơn vị hành chính. 

Qua đánh giá bước đầu sau một năm vận hành, đội ngũ cấp xã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, dù áp lực xử lý hồ sơ, phục vụ người dân và thích ứng với mô hình mới vẫn còn lớn.