Trường hợp viên chức sinh con thứ ba trước khi quy định mới về dân số có hiệu lực cần được xem xét theo nguyên tắc xử lý kỷ luật hiện hành, trong đó tính đến thời điểm vi phạm, hoàn cảnh cụ thể và các căn cứ miễn, giảm trách nhiệm.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị bằng 10% tổng quỹ tiền lương, dùng để thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo thành tích và kết quả đánh giá.

Người lao động từng làm hợp đồng nhiều năm, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể được cộng dồn thời gian công tác khi xét tiếp nhận viên chức nếu công việc đã làm phù hợp với vị trí dự kiến tuyển dụng và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các bộ, ngành và địa phương yêu cầu khẩn trương hoàn thiện cơ sở dữ liệu về tổ chức bộ máy. Trọng tâm đợt rà soát lần này là số liệu biên chế công chức, vị trí việc làm và nhân sự trong khu vực sự nghiệp công lập.

Dự thảo Nghị định mới của Bộ Nội vụ định hình lại cách quản lý viên chức theo vị trí việc làm, thay thế dần cơ chế chức danh nghề nghiệp, hướng tới hệ thống quản trị linh hoạt, gắn chặt với yêu cầu công việc và năng lực thực tế.

Bộ Nội vụ cho biết viên chức dù có trình độ cao và nhiều thành tích vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về vị trí việc làm, thời gian công tác và biên chế để được xem xét tiếp nhận vào công chức theo quy định.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát, ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và quy chế tiền thưởng, sau khi phát hiện nhiều đơn vị chưa xây dựng hoặc chưa cập nhật đầy đủ các quy định theo yêu cầu pháp luật.

Bộ Nội vụ vừa có văn bản giải đáp đề nghị của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng, làm rõ điều kiện, tiêu chuẩn và thẩm quyền tiếp nhận viên chức, người lao động trong khu vực công vào công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Nhiều đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chịu tác động, ảnh hưởng do sắp xếp đơn vị hành chính được UBND TP.Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ chi phí đi lại, thuê nhà, di dời ổn định chỗ ở.

Không chỉ quyền được mở rộng tối đa, viên chức còn có thể được miễn trách nhiệm khi thực hiện đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung nhưng không đạt kết quả, nhiều quy định tại Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được đại biểu Quốc hội đánh giá cao.