Bộ Nội vụ vừa gửi văn bản tới các cơ quan Trung ương và địa phương về việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. 

Nội dung này được nêu rõ trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều nơi triển khai chưa đồng bộ, đặc biệt là sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo quy định hiện hành, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với các cá nhân lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Song song, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc đơn vị sự nghiệp công lập cũng phải ban hành Quy chế tiền thưởng, xây dựng cơ chế khuyến khích dựa trên kết quả công tác và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.

Ảnh minh hoạ.

Trong quá trình theo dõi, hướng dẫn và khảo sát thực tiễn tại các địa phương, Bộ Nội vụ ghi nhận một số tồn tại. Nhiều cơ quan chưa ban hành quy chế mới sau khi sắp xếp tổ chức, một số nơi dù đã ban hành nhưng nội dung chưa rõ ràng, chưa phản ánh đúng điều kiện thực tế hoặc chưa có tiêu chí cụ thể để xét thành tích. 

Việc chậm ban hành hoặc xây dựng quy chế thiếu chi tiết không những ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của công chức, viên chức mà còn làm giảm hiệu quả của cơ chế tạo động lực trong khu vực công.

Từ thực trạng này, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương khẩn trương hoàn thiện các quy định nội bộ nhằm đảm bảo thực hiện thống nhất và minh bạch. 

Trước hết, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng khung pháp lý của Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV. 

Quy chế cần xác định rõ tiêu chuẩn, mức độ thành tích xuất sắc và thời gian được nâng bậc lương tương ứng, đồng thời quy định thứ tự ưu tiên khi có nhiều cá nhân đạt thành tích ngang nhau. Những tiêu chí này là cơ sở để xem xét khách quan, công bằng và tránh phát sinh khiếu nại trong quá trình thực hiện.

Song song đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng và ban hành Quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. 

Quy chế phải bảo đảm chế độ thưởng được thực hiện dựa trên thành tích, kết quả công tác đột xuất và mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, cơ chế thưởng cần được thiết kế đủ linh hoạt để kịp thời động viên, khích lệ những cá nhân có đóng góp nổi bật, đồng thời tạo động lực nâng cao hiệu quả làm việc trong toàn hệ thống.

Việc hoàn thiện quy định về nâng lương và tiền thưởng góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công. Khi Nghị quyết 27 chuẩn bị đưa hệ thống tiền lương mới vào vận hành, các cơ chế khuyến khích theo thành tích càng trở nên quan trọng để tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ công chức, viên chức, qua đó tăng hiệu quả quản trị nhà nước.

Bộ Nội vụ cho biết, sẽ tiếp tục theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện tại các bộ, ngành và địa phương. Đồng thời, đề nghị các đơn vị kịp thời phản ánh khó khăn phát sinh để được hướng dẫn xử lý. Mục tiêu là hệ thống quy chế phải được ban hành đồng bộ, thống nhất, tạo nền tảng cho việc đánh giá, sử dụng và trọng dụng nhân sự công một cách thực chất.