Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố về việc tổng hợp và báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong năm 2025. 

Đây là nhiệm vụ thường niên nhưng mang tính đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp có nhiều biến động và nhu cầu thưởng Tết của người lao động luôn là vấn đề được quan tâm nhất dịp cuối năm.

Theo yêu cầu, Sở Nội vụ phải phối hợp với các đơn vị liên quan để theo dõi sát tình hình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp, tình hình việc làm, thu nhập và đời sống người lao động. 

Ảnh minh hoạ

Việc nắm bắt đầy đủ thông tin nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời làm cơ sở để kịp thời đưa ra các biện pháp hỗ trợ, tránh phát sinh tranh chấp khi nhu cầu chi trả tiền lương, tiền thưởng tăng cao vào thời điểm cuối năm.

Cùng với nhiệm vụ thống kê, Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các địa phương tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định mới về lao động, việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động. 

Bộ Nội vụ lưu ý, cần đẩy mạnh kiểm tra và giám sát việc thực thi chính sách pháp luật về lao động. Các địa phương phải xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm, nhất là tình trạng chậm trả lương, nợ lương hoặc chi trả không đúng quy định. 

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu Sở Nội vụ chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp để xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động cần được kích hoạt trước, trong và sau Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026 nhằm bảo đảm an ninh, trật tự và an toàn xã hội, nhất là tại các khu công nghiệp và cụm công nghiệp có đông lao động.

Các địa phương đồng thời phải hướng dẫn doanh nghiệp rà soát, sửa đổi và bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để phù hợp với quy định pháp luật và điều kiện thực tế, hạn chế rủi ro tranh chấp do thiếu minh bạch thông tin.

Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp chủ động xây dựng phương án thưởng Tết theo kết quả sản xuất - kinh doanh năm 2025, phù hợp với Điều 104 Bộ luật Lao động. Việc công bố sớm mức thưởng cho người lao động tạo sự an tâm, giảm áp lực tâm lý và duy trì ổn định nhân lực trong giai đoạn cao điểm sản xuất cuối năm.

Để có dữ liệu đầy đủ phục vụ công tác điều hành, Sở Nội vụ phải chủ trì phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất để khảo sát và nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết năm 2026. 

Các thông tin này sẽ được tổng hợp và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12 để xây dựng báo cáo toàn quốc.

Năm 2026 được dự báo tiếp tục là năm áp lực đối với doanh nghiệp do biến động giá đầu vào, chi phí lao động tăng và yêu cầu tuân thủ các quy định mới về bảo hiểm xã hội và tiền lương. Do đó, việc giám sát sát sao quan hệ lao động và chính sách lương thưởng sẽ góp phần bảo đảm ổn định sản xuất - kinh doanh, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho người lao động.