Chính phủ đã quy định cụ thể chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Theo quy định mới, tiền thưởng không chi theo cơ chế bình quân, mà gắn với thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng của từng cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Chế độ thưởng được áp dụng đối với những người có tên trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Căn cứ xét thưởng gồm thành tích phát sinh trong công tác, kết quả theo dõi hằng quý, 6 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm. Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người thuộc lực lượng vũ trang có thể được xem xét nhận tiền thưởng khi có đóng góp nổi bật, hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc đạt kết quả đánh giá phù hợp với quy chế của đơn vị.

Nghị định nêu rõ, tiền thưởng được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do cơ quan, đơn vị ban hành. Quy chế này là căn cứ trực tiếp để xác định ai được thưởng, thưởng trong trường hợp nào, mức thưởng ra sao và quy trình xét thưởng cụ thể.

Chính phủ đã quy định cụ thể chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Ảnh: Hoàng Giang

Đối với lực lượng vũ trang, người đứng đầu đơn vị xây dựng, ban hành quy chế theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an. Với cán bộ, công chức, thẩm quyền ban hành thuộc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp quản lý. Đối với viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế.

Sau khi ban hành, Quy chế tiền thưởng phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để phục vụ công tác quản lý, kiểm tra. Nội dung quy chế cũng phải được công khai trong cơ quan, đơn vị, bảo đảm người lao động biết rõ tiêu chí, điều kiện và trình tự xét thưởng.

Quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị cần xác định rõ phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất; căn cứ xét thưởng theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng và xếp loại hằng năm. Ngoài ra, quy chế phải quy định mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp và quy trình, thủ tục xét thưởng.

Mức thưởng không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng người. Cách quy định này cho phép cơ quan, đơn vị có thêm dư địa phân bổ tiền thưởng theo mức độ đóng góp, tính chất nhiệm vụ và hiệu quả công việc, thay vì cứng nhắc theo ngạch, bậc lương.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp, tính theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì phần còn lại phải hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước đối với trường hợp dư tạm ứng.