Năm 2025 là năm thứ tư liên tiếp Chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VBW10 trong các ngành kinh tế trọng điểm được Viet Research và Báo tài chính - Đầu tư (Bộ tài chính) nghiên cứu và công bố. Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo (https://vbw10.vn/)

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo (https://vbw10.vn/)

Lao động ngành Chế biến - Chế tạo: Bức tranh mới của một ngành đang tăng tốc

Thị trường lao động ngành Chế biến - Chế tạo hiện nay đang chuyển mình mạnh mẽ, cho thấy dấu hiệu nhịp phục hồi rõ nét của toàn bộ nền công nghiệp Việt Nam. Từ sau năm 2023, khi đơn hàng dần trở lại và dòng vốn FDI tiếp tục chảy mạnh vào sản xuất, nhu cầu tuyển dụng trong ngành nhanh chóng sôi động trở lại, đặc biệt ở các lĩnh vực điện tử, linh kiện, cơ khí chính xác hay dệt may - da giày.

Bức tranh lao động trở nên đa dạng hơn, từ lực lượng phổ thông đến đội ngũ kỹ thuật viên và kỹ sư vận hành công nghệ mới. Không chỉ mở rộng quy mô, nhiều doanh nghiệp còn đẩy mạnh chuẩn hóa kỹ năng, tăng cường đào tạo nội bộ và tìm kiếm nhân sự có khả năng thích nghi với môi trường sản xuất hiện đại, tự động hóa và ứng dụng số. Diện mạo thị trường vì thế trở nên tích cực hơn: nhiều cơ hội việc làm mở ra, cơ cấu nhân lực bắt đầu dịch chuyển theo hướng chất lượng cao hơn, và toàn ngành bước vào giai đoạn tăng tốc để theo kịp xu thế sản xuất thông minh.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo (https://vbw10.vn/)

Bài toán nhân lực: Nút thắt lớn kìm chân ngành Chế biến - Chế tạo

Bên cạnh những tín hiệu phục hồi tích cực, thị trường lao động ngành Chế biến - Chế tạo vẫn đang đối diện nhiều thách thức mang tính “gốc rễ”, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh và khả năng mở rộng sản xuất của doanh nghiệp. Hai nhóm khó khăn lớn nhất hiện nay gồm: thiếu hụt lao động tay nghề cao và cuộc cạnh tranh gay gắt trong thu hút nhân lực chất lượng.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao không còn là cảnh báo mà đã trở thành “điểm nghẽn” rõ rệt của ngành. Các khảo sát năm 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng trong công nghiệp - chế biến, chế tạo tăng tới 41% so với cùng kỳ, nhưng doanh nghiệp vẫn “khát” lao động kỹ năng tốt. Riêng nhóm dệt may - da giày - thời trang, nhu cầu tuyển tăng 7% trong khi số người tìm việc giảm tới 18%, tạo ra khoảng trống lớn về nguồn lực.

Ở bình diện rộng hơn, nhiều dự báo cảnh báo rằng nếu không có bước đột phá về đào tạo, đến 2030 Việt Nam có thể thiếu tới 2,1 triệu lao động trong các vị trí kỹ thuật, vận hành, quản lý sản xuất và công nghệ. Khảo sát doanh nghiệp cũng cho thấy 46% doanh nghiệp nội địa thừa nhận thiếu lao động tay nghề là “thách thức thường xuyên”; trong khi ở khu vực FDI, 46% lao động vẫn đang làm việc kỹ năng thấp, còn nhóm kỹ năng cao chỉ chiếm 18% - quá thấp so với yêu cầu sản xuất công nghệ cao và tự động hóa.

Nguyên nhân mang tính hệ thống: sản xuất đang chuyển nhanh lên giá trị cao, nhưng hệ thống đào tạo nghề - đại học chưa theo kịp; dẫn tới tình trạng “thừa lao động phổ thông, thiếu lao động chất lượng cao”. Doanh nghiệp điện tử, cơ khí, dệt may, chế tạo máy đều gặp khó khi tìm người “vừa có nghề, vừa có kỷ luật sản xuất, lại hiểu công nghệ”. Ngay cả khi thị trường hồi phục, báo cáo quý I/2025 cho thấy chỉ 11,9% doanh nghiệp tăng số lao động, nhưng nhu cầu kỹ năng cao lại nóng hơn bao giờ hết, khiến doanh nghiệp phải kéo dài thời gian tuyển dụng, tăng chi phí lương - phụ cấp hoặc tự mở các khóa đào tạo nghề cấp tốc. Về dài hạn, nếu không giải quyết bài toán kỹ năng, ngành Chế biến - Chế tạo sẽ khó leo lên nấc thang giá trị cao hơn trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp chế biến - chế tạo đã chủ động chuyển mình, triển khai những mô hình quản trị nhân sự hiện đại để tạo sức hút và xây dựng đội ngũ bền vững.

GELEX là một trong những doanh nghiệp tiên phong ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số vào quản trị nhân sự. Tập đoàn đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số, cập nhật kiến thức về AI, phân tích dữ liệu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tập trung trên toàn bộ khối doanh nghiệp. Nhờ đó, hơn 8.000 cán bộ nhân viên được trang bị công cụ làm việc hiện đại, hiệu quả hơn và có điều kiện phát huy tối đa năng lực. Sự kết hợp giữa nền tảng nhân sự vững chắc và năng lực công nghệ đã trở thành lợi thế giúp GELEX nâng cao trải nghiệm người lao động và tăng sức cạnh tranh.

THACO cũng là một ví dụ điển hình khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp triển khai chiến lược phát triển nhân sự toàn diện, chú trọng đào tạo kỹ năng số, tư duy công nghệ và liên tục trẻ hóa đội ngũ - trong đó nhóm nhân sự 20 - 30 tuổi chiếm hơn 44%. THACO đầu tư hệ thống đào tạo nội bộ quy mô lớn thông qua Trường Cao đẳng THACO với hàng trăm khóa học mỗi năm, đồng thời xây dựng chế độ đãi ngộ minh bạch và phúc lợi toàn diện như nhà lưu trú, chăm sóc sức khỏe, hoạt động văn hóa - thể thao. Nhờ chiến lược đồng bộ này, THACO tạo dựng được một đội ngũ vừa trẻ vừa chất lượng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên sản xuất thông minh.

Những làn sóng đang định hình tương lai: Số hóa - Xanh hóa - Dịch chuyển chuỗi cung ứng

Trong bối cảnh ngành Chế biến - Chế tạo bước vào giai đoạn cạnh tranh mới, ba xu hướng lớn đang đồng thời tạo nên những thay đổi sâu rộng nhất đối với thị trường lao động: tự động hóa - công nghiệp xanh - và dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu. Các xu hướng này không chỉ định hình tương lai của sản xuất tại Việt Nam, mà còn đặt ra yêu cầu hoàn toàn mới về kỹ năng, cấu trúc nhân sự và chiến lược phát triển nguồn lao động của doanh nghiệp.

Chuyển đổi số và tự động hóa đang lan rộng với tốc độ chưa từng có, trở thành làn sóng có sức ảnh hưởng mạnh nhất tới cơ cấu việc làm trong ngành. Khi doanh nghiệp tăng tốc hiện đại hóa dây chuyền để bứt phá năng suất, nhu cầu về robot, cảm biến và hệ thống điều khiển thông minh tăng vọt.

Thị trường robotics năm 2024 được định giá 266 triệu USD và dự báo đạt 459 triệu USD vào năm 2033, cho thấy xu hướng đầu tư này đang diễn ra mạnh mẽ. Cùng với định hướng từ Chiến lược quốc gia về Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, các nhà máy chuyển dần sang mô hình vận hành số hóa, kéo theo nhu cầu lớn về nhân sự có kỹ năng số: vận hành robot, phân tích dữ liệu, quản trị IoT, kỹ sư tự động hóa. Trong khi đó, nguồn cung lao động lại chưa theo kịp: chỉ khoảng 9% nghề nghiệp tại Việt Nam thuộc nhóm kỹ năng cao (ILO), và phần lớn lao động vẫn làm các công việc năng suất thấp (World Bank). Sự lệch pha này khiến doanh nghiệp phải chạy đua đào tạo lại, nâng cấp kỹ năng và cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân lực công nghệ. Nói cách khác, tự động hóa đang thực sự tái thiết lại toàn bộ bản đồ nhân lực của ngành Chế biến - Chế tạo.

Thị trường lao động ngành Chế biến - Chế tạo đang mở ra một hành trình phát triển mới đầy năng động và giàu kỳ vọng. Bên cạnh những thách thức về kỹ năng và chuyển đổi công nghệ, lực lượng lao động của ngành đang dần thích ứng nhanh hơn, chuyên nghiệp hơn và sẵn sàng đồng hành với doanh nghiệp trong giai đoạn tăng tốc. Những xu hướng lớn như tự động hóa, công nghiệp xanh hay dịch chuyển chuỗi cung ứng không chỉ tạo áp lực, mà còn thắp lên nhiều cơ hội bứt phá, giúp ngành tái định vị và nâng tầm trên bản đồ sản xuất khu vực. Với đà chuyển đổi mạnh mẽ hiện nay, thị trường lao động chế biến - chế tạo hoàn toàn có cơ sở để kỳ vọng vào một tương lai hiện đại, cạnh tranh và bền vững hơn.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo sẽ diễn ra trong khuôn khổ Diễn đàn Doanh nghiệp Việt 2025 - Kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi bền vững, dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2025 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.