-
“Ông lớn” đường sắt Việt Nam thiệt hại 50 tỷ đồng do sự cố sạt hầm Bãi Gió -
Doanh nghiệp tái cấu trúc để trở lại thị trường, làm thế nào để nhân viên không "tái mặt"? -
Doanh nghiệp lo gánh thêm khó khăn mới -
Vốn đầu tư dồn dập chảy vào startup công nghệ giáo dục -
Bộ Công thương kiến nghị chưa cho phép lưu hành thuốc lá điện tử -
Cà phê Việt ứng xử với nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng
David và chàng khổng lổ
Những yếu tố như kinh phí hạn hẹp, chưa tạo được thương hiệu thường gây khó khăn cho công tác tuyển dụng ở DN nhỏ. Tuy nhiên, cũng như chàng David, DN nhỏ có sức mạnh riêng. Hãy tận dụng những điểm mạnh vào kế hoạch tuyển dụng.
Có nhiều cách để doanh nghiệp nhỏ không bị lấn át trong cuộc đua thu hút nhân tài với các đối thủ lớn |
Sự thoải mái và cởi mở: Nhân viên ở DN nhỏ đến công ty với những câu chuyện để chia sẻ, không ngần ngại giúp đỡ nhau trong mọi công việc…
Sự thân thiết trong môi trường làm việc chính là lợi thế đầu tiên trong quảng cáo tuyển dụng và khi phỏng vấn ứng viên của DN nhỏ.
Thử sức ở nhiều lĩnh vực: DN nhỏ là bầu trời lý tưởng của những người năng động.
Nhân viên kế toán có thể học hỏi thêm kỹ năng nhân sự, nhân viên kinh doanh hiểu rõ kỹ năng tiếp thị…
Hãy sử dụng điểm mạnh này để thu hút ứng viên.
Trách nhiệm gắn liền với thành tựu:
Ở DN nhỏ, mỗi thành viên đều hiểu về tính chất “không thể thay thế” của mình. Hãy chia sẻ với ứng viên về cơ hội được trở thành một thành viên nòng cốt. Đồng thời, bạn xây dựng chính sách chia sẻ cổ phần hay cam kết những phúc lợi đặc biệt dành cho đội ngũ tiên phong để thu hút nhân tài.
Triển vọng thăng tiến: Cần chia sẻ với những ứng viên tiềm năng về một vị thế vững chắc trong tương lai. Đừng quên xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên để hiện thực hóa lời hứa này.
Gắn bó với lãnh đạo: Ở DN nhỏ, nhân viên dễ dàng chia sẻ nguyện vọng. Điều này hỗ trợ quá trình định hướng và phát triển nhân viên. Không nên bỏ lỡ ưu điểm này trong cuộc làm việc với ứng viên tiềm năng.
Tạo sức hút lớn cho DN nhỏ
Kênh tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn tốt nhất với DN nhỏ vì dẫn đầu về độ hiệu quả. Việc chọn lựa được trang web tuyển dụng tốt sẽ củng cố hình ảnh DN với ứng viên.
Uy tín của những website hàng đầu như VietnamWorks giúp DN thu hút được nhiều ứng viên chất lượng cao.
Hãy chuẩn bị một tin tuyển dụng sáng tạo và độc đáo để tạo dấu ấn riêng của mình đối với người tìm việc.
Đ.T
-
ACV đề xuất thắt chặt quy định về cấp phép dịch vụ mặt đất hàng không -
Cập nhật giá đơn vị Quỹ liên kết đơn vị của AIA Việt Nam ngày 8/5/2024 -
“Ông lớn” đường sắt Việt Nam thiệt hại 50 tỷ đồng do sự cố sạt hầm Bãi Gió -
Doanh nghiệp tái cấu trúc để trở lại thị trường, làm thế nào để nhân viên không "tái mặt"?
-
Doanh nghiệp lo gánh thêm khó khăn mới -
Vốn đầu tư dồn dập chảy vào startup công nghệ giáo dục -
Bộ Công thương kiến nghị chưa cho phép lưu hành thuốc lá điện tử -
Cà phê Việt ứng xử với nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng -
Hãng trang sức lớn nhất thế giới đầu tư 3.800 tỷ đồng xây nhà máy tại Bình Dương -
60 công ty Việt Nam bị đề nghị điều tra chống bán phá giá pin mặt trời -
Chuyến tàu LNG thứ ba cho sản xuất điện cập bến giữa cao điểm mùa khô năm 2024
-
1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 8/5 -
2 Điều gì khiến các "đại bàng" đầu tư vào bất động sản Việt Nam? -
3 Vàng xô đổ mọi kỷ lục giá, cầu đầu tư vàng miếng và vàng xu tại Việt Nam tăng 12% -
4 Thu hút đầu tư nước ngoài tăng cả lượng và chất -
5 Tham vấn ý kiến về tuyến cao tốc Cam Lộ - Lao Bảo trị giá 13.726 tỷ đồng
- Triển lãm EMA Vietnam 2024 thu hút hơn 300 doanh nghiệp tham dự
- Doanh nhân Việt, mảnh ghép quan trọng trong bức tranh kinh tế mới
- SACE công bố kế hoạch thúc đẩy hợp tác thương mại và đầu tư Italy - Việt Nam, tổng trị giá 1,3 tỷ USD
- Rào cản của doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ
- Hanel và Tổng giám đốc Hanel được vinh danh tại Lễ trao giải Thương hiệu mạnh ASEAN 2024
- Pathways - con đường ưu việt dành cho nhà quản lý cấp cao trở thành ICAEW Chartered Accountant