PGS-TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam. Ảnh: Báo Người Lao động.

Đây là thời điểm cần vai trò của doanh nghiệp tư nhân như vậy. PGS-TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam khẳng định tại Hội thảo Giải pháp phát triển kinh tế tư nhân do Báo Người Lao động tổ chức sáng 20/3. Thậm chí, ông tin rằng, để thúc đẩy sự phát triển của kinh tế tư nhân, rất cần sự tham gia của các doanh nghiệp  - những người trăn trở với sự phát triển đất nước.

“Các doanh nghiệp tư nhân phải có những ý kiến đóng góp vào nghị quyết phát triển doanh nghiệp dân tộc. Đã đến lúc khu vực doanh nghiệp tư nhân phải tạo ra áp lực thay đổi chính sách, chứ không chỉ dừng lại ở việc "xin - cho". Việc tạo ra áp lực là cần thiết để thúc đẩy sự thay đổi chính sách, qua đó tạo động lực phát triển cho kinh tế tư nhân trong bối cảnh hiện nay”, TS. Trần Đình Thiên khuyến nghị.

Có nhiều lý do để ông Thiên động viên các doanh nghiệp tham gia xây dựng chính sách theo một cách mới, nhưng điểm mấu chốt là “những nút thắt quan trọng nhất đã được phá bỏ, đó là khẳng định của Tổng Bí thư Tô Lâm về vai trò của kinh tế tư nhân là động lực tăng trưởng quan trọng hàng đầu của đất nước, sẽ phải chiếm tỷ trọng 70% trong GDP của đất nước.

Với số lượng và tỷ trọng đóng góp của doanh nghiệp tư nhân hiện tại, hơn 900.000 doanh nghiệp và tỷ trọng trong GDP khoảng 51%, thì làm thế nào để có thể đạt được các điều này không hề đơn giản, nhưng lại là dư địa để "thay máu" khu vực kinh tế tư nhân.

“Việt Nam phải có một hệ thống doanh nghiệp Việt Nam mới, đủ lực để kết nối với thế giới mới, thế giới mà chỉ cần 10 năm, thậm chí ngắn hơn, có thể tạo ra tỷ phú USD”, ông Thiên bày tỏ quan điểm.

Đây là điều Việt Nam chưa làm được. Các doanh nghiệp lớn của Việt Nam, tỷ phú USD của Việt Nam đã có, nhưng mấy năm qua chưa có thêm gương mặt kế cận. Doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn rất yếu.

“Chúng ta phải nhìn thẳng vào sự thật này để có chiến lược phát triển doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, đây là điều chúng ta chưa có được, nhưng cần phải giải quyết các vấn đề thực chất, để đặt được doanh nghiệp tư nhân vào sứ mệnh phát triển đất nước”, ông Thiên khuyến nghị và đề nghị các doanh nghiệp đưa ra những yêu cầu cụ thể.

Đây cũng là cơ sở ông Thiên cho rằng, Bộ luật Lao động, Luật Sở hữu trí tuệ, Luật  Khoa học và công nghệ... cần có sự thay đổi lớn về tư duy, nhận thức.

“Bộ luật Lao động bây giờ không phù hợp với nguồn nhân lực của đổi mới, sáng tạo, không thể tính bao nhiều giờ làm thêm là đủ... Một ví dụ để thấy yêu cầu tháo gỡ bây giờ không phải là cải thiện, sửa chữa những cái hiện có, mà là thay đổi, tạo ra hệ thống cơ chế, chính sách mới để có được lực lượng doanh nghiệp Việt Nam với năng lực mới, khả năng hội nhập và gia nhập được cuộc đua với thế giới”, ông Thiên kiến nghị.