
-
Lập Quỹ thúc đẩy sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả: Phi lợi nhuận vẫn cần giám sát
-
Việt Nam, Trung Quốc thống nhất thiết lập “luồng xanh nông sản”
-
Giảm thuế giá trị gia tăng sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế
-
Tổng Bí thư Tô Lâm hội kiến Tổng thống Hungary Sulyok Tamás
-
Nhà ở xã hội là mối quan tâm hàng đầu của công nhân lao động -
Hà Nội chủ động xây dựng kịch bản hỗ trợ doanh nghiệp trước tác động thuế quan
![]() |
Những cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị tinh giản (ảnh minh họa, Internet) |
Theo đó, để đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, Thủ tướng chỉ thị Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải tăng cường công tác tuyên truyền về chủ trương tinh giản biên chế. Tổ chức triển khai, quán triệt tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW, Quyết định số 2218/QĐ-TTg và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức.
Các Bộ, ngành, địa phương nào chưa xây dựng Đề án tinh giản biên chế thì phải khẩn trương xây dựng, phê duyệt Đề án tinh giản biên chế và kế hoạch tinh giản biên chế từ nay đến năm 2021 và của từng năm, trong đó phải xác định rõ tỷ lệ tinh giản biên chế.
Các Bộ, ngành, địa phương đã phê duyệt Đề án tinh giản biên chế nhưng kết quả thực hiện còn thấp, cần có giải pháp để thực hiện hiệu quả kế hoạch tinh giản biên chế được phê duyệt.
Từ nay đến năm 2021, mỗi năm Bộ, ngành, địa phương thực hiện giảm 1,5 đến 2% biên chế công chức, biên chế sự nghiệp được giao năm 2015. Các Bộ, ngành, địa phương chưa giảm được biên chế sự nghiệp năm 2016 so với biên chế được giao năm 2015 thì năm 2017 phải giảm tối thiểu 3% của biên chế được giao năm 2015.
Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì Bộ, ngành, địa phương tự cân đối, điều chỉnh trong tổng biên chế công chức hoặc biên chế sự nghiệp được cấp có thẩm quyền giao.
Chỉ thị cũng nêu rõ đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế là những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (phẩm chất, năng lực, sức khỏe), những người dôi dư do xác định vị trí việc làm và sắp xếp tổ chức.
Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm; thực hiện tinh giản biên chế phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đối tượng, trình tự, thời hạn giải quyết tinh giản biên chế.
Người đứng đầu Bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc Bộ, ngành, địa phương phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện tinh giản biên chế. Nếu không hoàn thành kế hoạch tinh giản biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt phải bị xử lý trách nhiệm theo quy định của Đảng, Nhà nước.
-
Nhà ở xã hội là mối quan tâm hàng đầu của công nhân lao động -
Hà Nội chủ động xây dựng kịch bản hỗ trợ doanh nghiệp trước tác động thuế quan -
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn hội kiến Tổng thống Hungary -
Hungary luôn coi Việt Nam là đối tác quan trọng nhất ở Đông Nam Á -
Hải Phòng kiên quyết thu hồi căn hộ chung cư với trường hợp vi phạm sử dụng tài sản công -
Quảng Ngãi thông qua 2 đồ án quy hoạch lớn ở Khu kinh tế Dung Quất -
Không thể vì vướng mắc mà dừng thực hiện Luật Quy hoạch
-
Khu đô thị sân bay tích hợp 3 lợi thế hàng không - thương mại - giáo dục
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả năm 2025 ngành Bán lẻ
-
SPX Express và Frasers Property Vietnam ký thỏa thuận hợp tác phát triển trung tâm phân loại hàng hóa tự động
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2025 ngành Công nghệ - Viễn thông - Chuyển đổi số
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả năm 2025 ngành Chứng khoán
-
SeABank thông báo mời thầu