Các công ty chứng khoán đang chứng kiến làn sóng thay đổi nhân sự cấp cao trước đại hội cổ đông

Biến động nhân sự cấp cao tại nhiều công ty chứng khoán

Mới đây, một gương mặt quen thuộc trong giới tài chính - ngân hàng Việt Nam là ông Lý Xuân Hải xuất hiện trong danh sách ứng cử viên HĐQT của CTCP Chứng khoán Thiên Việt (TVS). Với động thái này, nội dung nhân sự cấp cao được dự báo sẽ là điểm đáng chú ý tại ĐHĐCĐ thường niên của TVS tổ chức ngày 23/4 tới.

Ông Lý Xuân Hải từng giữ chức Tổng giám đốc Ngân hàng ACB giai đoạn 2005 - 2012. Sau thời gian gián đoạn, ông trở lại thương trường giai đoạn 2017 - 2018 với vai trò Trưởng ban Chiến lược tại CTCP Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai và hiện giữ vị trí Chủ tịch HĐQT danh dự tại CTCP Tơ lụa Bảo Lộc.

Tại CTCP Chứng khoán Kafi, vị trí Chủ tịch HĐQT của ông Lê Quang Trung đã được miễn nhiệm từ ngày 9/4. Thay vào đó, ông Nguyễn Việt Cường được bổ nhiệm vào vị trí này với nhiệm kỳ đến năm 2027.

Hiện các doanh nghiệp niêm yết đang bước vào giai đoạn tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2026. Đây cũng là thời điểm thị trường thường chứng kiến làn sóng thay đổi nhân sự cấp cao với nhiều đề cử mới chờ cổ đông thông qua.

Việc thay đổi vị trí Chủ tịch diễn ra ngay sau khi Kafi tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2026. Công ty đặt ra nhiều kế hoạch lớn, trong đó có phương án chào bán 125 triệu cổ phiếu ra công chúng và tăng vốn điều lệ từ 7.500 tỷ đồng lên gần 8.788 tỷ đồng. Theo lãnh đạo doanh nghiệp, Kafi đã nộp hồ sơ đăng ký công ty đại chúng từ ngày 13/2/2026 và dự kiến hoàn tất thủ tục trong quý II năm nay.

Còn tại CTCP Chứng khoán HD (HDS), ngày 10/4, công ty nhận được đơn xin thôi tham gia HĐQT nhiệm kỳ 2025 - 2030 của bà Nguyễn Thị Tích, Phó chủ tịch Thường trực HĐQT.

Trong khi đó, tại CTCP Chứng khoán APG (mã APG), biến động nhân sự cấp cao vẫn diễn ra liên tục. Ngày 1/4, ông Huỳnh Minh Tuấn, Phó chủ tịch HĐQT, đã có đơn xin từ nhiệm vì lý do sức khỏe. Cùng thời điểm, APG bổ nhiệm ông Trần Đình Huân giữ chức Phó tổng giám đốc.

Hiện APG trong giai đoạn khó khăn khi cổ phiếu rơi vào diện cảnh cáo và doanh nghiệp liên tục nhận các quyết định xử phạt từ Ủy ban Chứng khoán nhà nước do vi phạm trong công bố thông tin, hạn chế đầu tư và hạn chế cho vay.

Chuẩn bị cho chu kỳ mới của thị trường

Từ đầu năm đến nay, nhiều công ty chứng khoán đã rục rịch thay đổi lãnh đạo trong bối cảnh thị trường sôi động và bước vào chu kỳ phát triển mới.

Trong đó, CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) đã bổ nhiệm ông Nguyễn Duy Linh giữ chức Tổng giám đốc từ tháng 1/2026. Ông Linh có gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán, từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo tại Chứng khoán VPBank (VPBankS), Chứng khoán Mirae Asset Việt Nam và Chứng khoán SSI.

Tương tự, tại CTCP Chứng khoán FPT (FPTS), bộ máy lãnh đạo cấp cao cũng được kiện toàn sau khi ông Nguyễn Văn Dũng có đơn từ nhiệm Chủ tịch HĐQT và ông Nguyễn Điệp Tùng rời vị trí Tổng giám đốc để đảm nhiệm chức Chủ tịch HĐQT, trong khi bà Nguyễn Thu Hương được bổ nhiệm giữ chức Tổng giám đốc.

Năm 2026, ngành chứng khoán được dự báo là năm có nhiều thách thức, nhưng cũng mở ra cơ hội tăng trưởng. Thị trường chứng khoán Việt Nam được kỳ vọng tiếp tục vận động phù hợp với nền tảng vĩ mô và các cải cách đã được thiết lập. Trong đó, tiến trình nâng hạng thị trường được xem là động lực quan trọng.

Mới đây, FTSE Russell đã xác nhận lộ trình nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam lên Thị trường mới nổi thứ cấp vào tháng 9/2026. Theo dự báo của SSI, tổng dòng vốn thụ động khi thị trường được nâng hạng có thể đạt khoảng 1,67 tỷ USD và nhiều khả năng được giải ngân theo lộ trình phân kỳ trong 3 - 5 quý.

Ngoài ra, thị trường IPO được kỳ vọng tiếp tục sôi động khi nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau lên kế hoạch niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM (HoSE), qua đó gia tăng nguồn hàng hóa và chiều sâu cho thị trường. Với xu hướng này, định giá thị trường có thể phân hóa rõ nét hơn theo từng nhóm ngành và doanh nghiệp.

Bối cảnh mới mang lại cả cơ hội và thách thức, nên việc “thay tướng” không chỉ là thay đổi nhân sự, mà còn phản ánh nhu cầu tái cấu trúc nhằm thích ứng với môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Thực tế cho thấy, cuộc đua trong ngành đang dần chuyển từ cạnh tranh về phí sang cạnh tranh về chất lượng dịch vụ, hệ sinh thái sản phẩm và khả năng tiếp cận dòng vốn. Điều này đòi hỏi ban lãnh đạo các công ty không chỉ có kinh nghiệm vận hành, mà còn cần tầm nhìn chiến lược dài hạn để nắm bắt các xu hướng như số hóa, phát triển sản phẩm phái sinh, quản lý tài sản và dịch vụ ngân hàng đầu tư.

Những thay đổi thời gian qua chủ yếu diễn ra ở nhóm công ty quy mô trung bình và nhỏ, phản ánh áp lực phải xây dựng chiến lược mới để tồn tại và mở rộng thị phần. Trong khi đó, các công ty lớn vẫn tiếp tục củng cố đội ngũ nhân sự, chuẩn bị cho giai đoạn đón dòng vốn mới và đáp ứng các yêu cầu.