Năm 2025 tiếp tục đánh dấu cột mốc quan trọng đối với Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam) (FEPV) khi doanh nghiệp đồng thời được vinh danh tại hai giải thưởng uy tín do HR Asia tổ chức: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” và “Dẫn đầu công nghệ 2025”. Những giải thưởng này đã công nhận những nỗ lực của FEPV suốt thời gian qua trong việc xây dựng môi trường làm việc xuất sắc, ươm mầm nhân tài tại địa phương và ứng dụng công nghệ tiên tiến để nâng cao trải nghiệm nhân viên.  

Về Tập đoàn Far Eastern Group và Công ty Polytex Far Eastern Việt Nam

FEPV là thành viên của Far Eastern Group (FEG) - một tập đoàn đa ngành hàng đầu Đài Loan với lịch sử phát triển hơn 70 năm. FEPV tập trung vào sản xuất polymer trạng thái rắn, sợi filament, sợi staple và dệt nhuộm, phục vụ các khách hàng toàn cầu như Coca-Cola, Pepsi, Nike, Puma, Adidas và Procter & Gamble với vật liệu polyester tái chế thân thiện với môi trường (rPET). Đặt chân vào Việt Nam từ những năm đầu của quá trình hội nhập, FEPV đã đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ sản xuất hiện đại, xây dựng nhà máy quy mô lớn, đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghiệp polyester trong nước.

Không chỉ hướng đến tăng trưởng bền vững về kinh doanh, FEPV còn đặc biệt coi trọng yếu tố con người. Với châm ngôn phát triển “Better You. Better Life.”, công ty xác định nhân viên chính là trung tâm của mọi chiến lược. Châm ngôn này thể hiện rõ qua những chính sách đào tạo, phúc lợi, cũng như môi trường làm việc cởi mở, nơi mỗi cá nhân được trao quyền để phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với công ty. FEPV tin rằng sự thịnh vượng của doanh nghiệp gắn liền chặt chẽ với sự phát triển và hạnh phúc của người lao động.

Vinh danh tại HR Asia Awards 2025

Với lực lượng lao động trẻ (tuổi trung bình 29,6), 93% nhân viên là người Việt, FEPV mong muốn đầu tư vào phát triển nhân tài địa phương thông qua triển khai các chương trình gắn liền thực tiễn kinh doanh như Chương trình Kế thừa Lãnh đạo kéo dài sáu tháng. Kết hợp với quy trình Đánh giá Nhân tài (Talent Review) nhằm kết nối những nhân viên tiềm năng với Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDPs), những sáng kiến này đã củng cố nguồn nhân lực tại địa phương và trao quyền để các nhà lãnh đạo tương lai phát triển. Hàng năm, các quản lý xuất sắc còn có cơ hội tham gia Hội nghị Lãnh đạo tại Đài Loan, nhằm nâng cao kỹ năng quản trị và thắt chặt tinh thần gắn kết trong tập đoàn.

Bên cạnh đó, thông qua các buổi “Free Talk” khuyến khích đối thoại cởi mở, cùng những chương trình ghi nhận thành tích để tôn vinh cá nhân xuất sắc, FEPV xây dựng một môi trường hòa nhập, nơi mọi tiếng nói đều được trân trọng. Các hoạt động gắn kết tập thể như bóng đá, phát quà các dịp lễ tết, tiệc cuối năm, thi diễn tập phòng cháy chữa cháy… kết hợp tinh thần đồng đội, sự sáng tạo và yếu tố an toàn, tạo nên một văn hóa làm việc độc đáo.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt, giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” góp phần nâng cao uy tín của FEPV trên bản đồ tuyển dụng khu vực, trở thành điểm đến hấp dẫn đối với nhiều nhân tài trẻ.

Far Eastern Polytex Vietnam nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025"

Song hành với đó, FEPV càng vinh dự hơn khi nhận giải ở hạng mục “Dẫn đầu công nghệ 2025”, giải thưởng tôn vinh những doanh nghiệp tiên phong ứng dụng công nghệ để nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu hóa vận hành. Không chỉ chú trọng đào tạo, FEPV còn tiên phong ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự. Từ “Cuộc thi Power BI” lan tỏa thói quen hệ thống hóa dữ liệu đến toàn công ty, đến việc “Số hóa” hoàn toàn quy trình nhân sự trên nền tảng điện tử và xây dựng bảng điều khiển BI cập nhật theo thời gian thực, FEPV đã giúp nhân viên và nhà quản lý tiếp cận thông tin minh bạch, nhanh chóng, hiệu quả hơn.

Far Eastern Polytex Vietnam nhận giải “Dẫn đầu công nghệ 2025”

Các dự án Health & Finance ứng dụng công nghệ để hỗ trợ nhân viên quản lý sức khỏe, theo dõi phúc lợi và hoạch định tài chính, cho thấy cách tiếp cận toàn diện của FEPV với phúc lợi và an toàn lao động. Đây là minh chứng rõ ràng cho tầm nhìn hiện đại và cam kết đổi mới không ngừng của công ty. Những nỗ lực này không chỉ cải thiện năng suất mà còn thúc đẩy văn hóa dữ liệu trong tổ chức, hỗ trợ sức khỏe, tài chính và sự cân bằng công việc - cuộc sống cho nhân viên.

Hai giải thưởng này, khi song hành cùng nhau, cho thấy chiến lược phát triển cân bằng của FEPV: vừa chăm lo cho đời sống, phúc lợi và sự nghiệp của nhân viên, vừa tiên phong trong việc áp dụng các giải pháp công nghệ tiên tiến để nâng cao hiệu quả vận hành. Sự kết hợp này giúp FEPV không chỉ đạt được hiệu quả kinh doanh, mà còn tạo dựng một môi trường làm việc bền vững, hạnh phúc và giàu tiềm năng phát triển.