
-
Techcombank công bố lợi nhuận quý II đạt đỉnh cao nhất trong lịch sử 7,9 nghìn tỷ đồng
-
Giá vàng miếng SJC chạm mốc 122 triệu đồng/lượng, cao nhất 2 tháng
-
Tận hưởng hệ sinh thái đặc quyền dành cho khách hàng ưu tiên PVcomBank
-
TPBank duyệt vay mua nhà dự án chỉ trong 1 phút
-
BAOVIET Bank đạt kết quả 6 tháng khả quan nhờ hệ sinh thái dịch vụ toàn diện -
VIB ra mắt Super Pay và Super Cash - Hai mảnh ghép trong siêu hệ sinh thái tài chính cá nhân hóa
“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc chất lượng tại khu vực châu Á.
![]() |
Cuộc khảo sát chuyên sâu của HR Asia cung cấp cho doanh nghiệp cái nhìn đầy đủ về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên thông qua khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên dựa trên ba yếu tố: Cấu trúc nhân sự (Core), yếu tố cá nhân (Self), và tập thể (Group).
Kết quả khảo sát của Sacombank ở cả ba tiêu chí đều cao vượt bậc so với mức bình quân của thị trường. Sacombank là một trong những ngân hàng đầu tư mạnh nhất vào lĩnh vực công nghệ, chú trọng hiện đại hóa công tác quản trị, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự.
Từ năm 2020, Sacombank ký kết hợp tác với NGS và HR Path để triển khai giải pháp quản trị nhân sự SAP SuccessFactors theo công nghệ Cloud, số hóa gần như hoàn toàn mọi quy trình quản trị nguồn nhân lực.
Đến năm 2022, hệ thống SuccessFactors đã đưa các phân hệ tiếp theo đi vào hoạt động như Quản lý hoạt động học tập; Quản trị lộ trình nghề nghiệp và Quản trị nhân sự kế thừa, tạo điều kiện cho CBNV chủ động xây dựng kế hoạch để rèn luyện và bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm đạt đến những vị trí cao hơn trong sự nghiệp.
Bên cạnh đó, Sacombank còn tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao, đồng bộ và chuẩn hóa năng lực nhân viên thông qua chuỗi chương trình đào tạo Live Learning Day.
Các buổi đào tạo về giải pháp nâng cao hiệu suất bán hàng, về các xu hướng thanh toán số, nghiên cứu hành vi và nhu cầu khách hàng… được thiết kế nhằm kích thích đổi mới suy nghĩ, sáng tạo trong cách làm việc, tạo bước đệm để nhân sự đột phá và vươn lên trong công việc.
Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đã có hơn 400 khóa học được triển khai với 86.000 lượt CBNV tham gia học tập. Không chỉ tập trung vào phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, Sacombank còn có nhiều chính sách phúc lợi và tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống, duy trì tốt nhất chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên.
Tại thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, Ngân hàng đã vận động và hỗ trợ CBNV hoàn thành tiêm phòng Covid-19, hỗ trợ chi phí điều trị, hỗ trợ cung cấp thực phẩm và, phân phối hơn 20.000 “Túi chăm sóc sức khỏe F0 tại nhà”.
Sacombank cũng đi đầu trong việc triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình thể thao khuyến khích lối sống lành mạnh và giải tỏa căng thẳng sau thời gian làm việc.
Điển hình, phong trào “Sức trẻ Sacombank” không chỉ thu hút cán bộ nhân viên Sacombank tham gia mà còn nhận được sự quan tâm từ khách hàng, những người yêu thể thao bởi phương thức tổ chức hiện đại (chạy trực tuyến kết hợp ứng dụng di động phân tích chỉ số rèn luyện) và thông điệp ý nghĩa khi kết hợp thể thao với các chương trình cộng đồng, các hoạt động thiện nguyện.
Việc được công nhận là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2022” là niềm vinh dự, đồng thời cũng là minh chứng cho tầm nhìn đúng đắn của lãnh đạo ngân hàng trong việc nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc hiện đại, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng, đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của mỗi cán bộ nhân viên.

-
BAOVIET Bank đạt kết quả 6 tháng khả quan nhờ hệ sinh thái dịch vụ toàn diện -
VIB ra mắt Super Pay và Super Cash - Hai mảnh ghép trong siêu hệ sinh thái tài chính cá nhân hóa -
SHB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 45.942 tỷ đồng -
Thị trường tài sản số thu hút tay chơi lớn -
Khẩn trương phối hợp tạm ứng bồi thường khách hàng gặp nạn trên tàu Vịnh Xanh 58 -
Nâng cao hiệu quả tín dụng chính sách xã hội -
Vụ lật tàu Vịnh Xanh 58: Yêu cầu báo cáo và bồi thường bảo hiểm kịp thời
-
1 Thu hút đầu tư nước ngoài của Việt Nam trong thời kỳ mới: Từ lợi thế chi phí đến niềm tin thể chế
-
2 Cách nhìn mới trong tư duy cải cách thị trường vàng
-
3 Dự án điện khí LNG Cà Ná hơn 57.000 tỷ đồng: Chỉ 1 nhà thầu nộp hồ sơ
-
4 Bộ Tài chính thống nhất điều chỉnh diện tích, công suất khai thác sân bay Gia Bình
-
Tăng trưởng đồng bộ cả về lượng và chất, tổng tài sản VPBank vượt mốc 1,1 triệu tỷ đồng
-
SeABank thông báo mời thầu
-
Đất nền Bắc Ninh sôi động sau sáp nhập - Thời cơ cho nhà đầu tư đón sóng
-
VietinBank thông báo về việc tự động cập nhật mã số thuế theo mã định danh cá nhân
-
Chuyển đổi số - Phát triển xanh ngành logistics
-
Mỹ Tho Central Complex: Tâm điểm đón sóng tăng trưởng của Đồng Tháp mới