Thu nhập thấp, áp lực công việc cao và thiếu cơ hội thăng tiến khiến hơn 43% công chức tại TP.HCM được khảo sát cho biết sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại nếu có cơ hội.

Theo kế hoạch, ba loại tiền lương quan trọng, gồm lương công chức, viên chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/7/2024. Đây là điều cán bộ, người lao động và cả người về hưu đều mong chờ.

Việc nhất thể hóa một số chức danh, cơ quan, tổ chức của bộ máy hành chính và hệ thống chính trị, theo TS. Bùi Đức Thụ, Thường trực Ủy ban Tài chính - Ngân sách của Quốc hội là cần thiết, nhưng phải làm từng bước mới nâng cao được hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Bộ Tài chính yêu cầu không để xảy ra tình trạng nợ lương cán bộ, công chức, viên chức.

Việc đảm bảo mức sống ổn định của công chức được xem như một phương án phòng vệ hữu hiệu đối với nạn tham nhũng.

Trả lương theo vị trí việc làm có thể đảm bảo công bằng, nhưng áp dụng lại không dễ bởi rào cản ngân sách và khó khăn trong việc xây dựng vị trí việc làm.

() Phóng viên Báo Đầu tư điện tử - có cuộc trao đổi với ông Đỗ Văn Sinh, Phó tổng giám đốc BHXH Việt Nam về việc ngành bảo hiểm xã hội (BHXH) được hưởng hệ số lương 1,8 (tức là bằng 180% so với lương của cán bộ, công chức nhà nước) đang nhận được sự quan tâm của dư luận.