Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 13/2026/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Thông tư số 07/2024/TT-BNV.

Theo hướng dẫn mới, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng được dùng làm căn cứ để tính mức lương, phụ cấp, hệ số chênh lệch bảo lưu, hoạt động phí và các khoản trích nộp, chế độ được hưởng theo quy định hiện hành. 

Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, nhiều khoản chi trả gắn với hệ số lương hoặc hệ số phụ cấp cũng được tính lại tương ứng.

Với quy định mới, từ ngày 1/7/2026, hệ thống tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ liên quan trong khu vực công sẽ được cập nhật theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.

Nhóm đầu tiên thuộc diện áp dụng là cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước; viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức được cử đến làm việc tại hội, tổ chức phi chính phủ, dự án, cơ quan, tổ chức quốc tế nhưng vẫn hưởng lương theo bảng lương của Nhà nước cũng áp dụng mức lương cơ sở mới.

Thông tư còn áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và được ngân sách hỗ trợ kinh phí. Đây là nhóm có nguồn chi trả gắn với cơ chế hỗ trợ từ ngân sách nên cách tính lương, phụ cấp cũng chịu tác động từ mức lương cơ sở mới.

Một số nhóm khác cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh, gồm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo quy định của Nhà nước.

Đáng chú ý, Thông tư 13/2026/TT-BNV quy định áp dụng mức lương cơ sở mới để tính mức đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ liên quan đến tiền lương trong một số trường hợp đặc thù. Các trường hợp này gồm người đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng; người trong thời gian thử việc; người đang bị tạm đình chỉ công tác, tạm giữ hoặc tạm giam.

Về cách tính, từ ngày 1/7, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện áp dụng được xác định bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng nhân với hệ số lương hiện hưởng. Chẳng hạn, một người có hệ số lương 4,0 sẽ có mức lương theo hệ số là 10,12 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản phụ cấp khác nếu có.

Đối với phụ cấp tính theo hệ số, mức tiền phụ cấp được xác định bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng. Cách tính này áp dụng cho các khoản phụ cấp đang được thiết kế theo hệ số trong hệ thống chính sách tiền lương.

Riêng các khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm, mức hưởng được xác định trên cơ sở mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có, sau đó nhân với tỷ lệ phần trăm phụ cấp theo quy định. 

Thông tư cũng nêu rõ, những khoản phụ cấp đang được quy định bằng số tiền cụ thể tiếp tục giữ nguyên theo quy định hiện hành. Như vậy, không phải mọi khoản phụ cấp đều tăng theo mức lương cơ sở; chỉ những khoản gắn với hệ số hoặc được tính trên nền lương, phụ cấp theo tỷ lệ mới thay đổi tương ứng.

Đối với trường hợp có hệ số chênh lệch bảo lưu, mức tiền chênh lệch bảo lưu cũng được tính lại theo công thức: mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng nhân với hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng. 

Không riêng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, hoạt động phí của đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp cũng được tính theo mức lương cơ sở mới. Cụ thể, mức hoạt động phí được xác định bằng 2,53 triệu đồng nhân với hệ số hoạt động phí theo quy định.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, quỹ phụ cấp được ngân sách nhà nước khoán cho mỗi thôn, tổ dân phố sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa nguồn khoán phụ cấp ở cơ sở cũng được điều chỉnh theo mặt bằng lương cơ sở mới, tạo căn cứ để các địa phương thực hiện chi trả theo quy định.

Thông tư đồng thời quy định các khoản trích nộp và các chế độ được hưởng tính theo mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tương ứng từ ngày 1/7. Các khoản này bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và một số chế độ khác gắn với tiền lương trong khu vực công.

Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an, hai bộ này sẽ có hướng dẫn riêng về thực hiện mức lương cơ sở mới. Các trường hợp còn lại trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo cách tính chung tại Thông tư 13/2026/TT-BNV.