Bộ Nội vụ đề xuất người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu, nhằm khuyến khích nâng cao kỹ năng và chất lượng nguồn nhân lực.

Sau hơn một năm áp dụng Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ ghi nhận có tới 45,4% doanh nghiệp điều chỉnh cả thang bảng lương và mức lương thực tế.

Có đến 8 hiệp hội ngành hàng đề nghị lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 1/1/2023, nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.

Đồng thuận với kế hoạch điều chỉnh tiền lương tối thiểu, nhưng ông Hoàng Quang Phòng giữ quan điểm, nên bắt đầu từ đầu năm 2023 thì phù hợp hơn với các kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

Thông thường, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng vào ngày đầu năm, nhưng lần này, người lao động ở khu vực doanh nghiệp đã phải chờ đợi suốt từ đầu năm 2021.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Hàn Quốc sẽ tăng lương tối thiểu từ năm 2021, doanh nghiệp cần nắm bắt khi ký kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP) cho rằng, việc tăng lương tối thiểu có khi còn làm giảm thu nhập của người lao động do tổng quỹ lương của nhiều doanh nghiệp không thể tăng vì cạnh tranh khó khăn.

Đó là nhận định của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thông qua cuộc khảo sát về về lương tối thiểu trong ngành dệt may tại 7 quốc gia xuất khẩu may mặc tại châu Á, bao gồm: Philippines, Ấn Độ, Campuchia, Thái Lan, Pakistan, Indonesia và Việt Nam.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, Hội đồng chưa hài lòng với mức tăng lương tối thiểu 7,3%, bởi mức ban đầu mà Tổng Liên đoàn Việt Nam đưa ra đưa ra là 11%.

Tiền lương tối thiểu theo giờ sẽ giúp tăng năng suất lao động và phản ánh đúng bản chất của tiền lương trong nền kinh tế thị trường.