Bộ Nội vụ vừa trình dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026, trong đó đề xuất tăng bình quân 7,2% so với hiện hành.

Nếu được thông qua, chính sách mới sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026, giúp cải thiện đời sống người lao động và bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được xác định theo 4 vùng: Vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, Vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, Vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và Vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức điều chỉnh này tương đương tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, giúp lương tối thiểu cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026.

Theo Bộ Nội vụ, điều này nhằm cải thiện thu nhập, bảo đảm mức sống hợp lý cho người lao động trong bối cảnh giá cả và chi phí sinh hoạt có xu hướng tăng.

Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục áp dụng chính sách ưu tiên tiền lương đối với người lao động có trình độ nghề hoặc kỹ năng chuyên môn.

Các doanh nghiệp được yêu cầu rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và quy chế trả lương để điều chỉnh phù hợp khi Nghị định có hiệu lực. Việc tăng lương tối thiểu không được sử dụng làm căn cứ để xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản khác như tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng hiện vật hay các chế độ phúc lợi đã quy định.

Tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục áp dụng chính sách ưu tiên tiền lương đối với người lao động có trình độ nghề hoặc kỹ năng chuyên môn. Cụ thể, những người làm công việc hoặc đảm nhiệm chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Đối với người làm việc trong môi trường có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương sẽ cao hơn ít nhất 5%. Còn với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức chênh lệch tối thiểu là 7% so với các vị trí tương đương trong điều kiện bình thường.

Chính sách này nhằm khuyến khích đào tạo, nâng cao tay nghề, đồng thời đảm bảo người làm việc trong điều kiện khó khăn, nguy hiểm được trả công xứng đáng với sức lao động bỏ ra.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là bước điều chỉnh cần thiết để bù đắp trượt giá, song mức tăng 7,2% được xem là hợp lý, giúp doanh nghiệp có thời gian thích ứng, tránh tạo áp lực lớn lên chi phí sản xuất.

Cùng với đó, duy trì khoảng cách thu nhập giữa lao động có tay nghề và lao động phổ thông cũng giúp thị trường lao động phát triển theo hướng chuyên môn hóa. Khi người lao động được khuyến khích học nghề và nâng cao kỹ năng, năng suất lao động sẽ cải thiện, đóng góp tích cực cho tăng trưởng kinh tế.

Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và đại diện người sử dụng lao động trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định chính thức.