Thông tin này được Bộ Nội vụ nêu trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ngãi sau kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV. Cử tri đề nghị Bộ phối hợp các cơ quan hữu quan rà soát, sửa đổi quy định về bảo hiểm xã hội, tuổi nghỉ hưu, quyền lợi người lao động và tiền lương tối thiểu nhằm bảo đảm tương xứng với thực tế phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Theo Bộ Nội vụ, quy định về mức lương tối thiểu đã được xác định rõ trong Bộ luật Lao động. Đây là mức thấp nhất người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với khả năng của nền kinh tế.

Mức lương mới dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026, trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu được thực hiện trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Sau khi xem xét, Chính phủ sẽ quyết định và công bố mức lương tối thiểu mới cho từng vùng.

Trên cơ sở báo cáo của Hội đồng tiền lương quốc gia về khuyến nghị phương án lương tối thiểu năm 2026, Bộ Nội vụ đang chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nội dung này dự kiến trình Chính phủ trong tháng 10 để điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần tính toán cân đối giữa thu nhập của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng 7,2% được xem là hợp lý trong bối cảnh nền kinh tế duy trì tăng trưởng ổn định, lạm phát được kiểm soát, đồng thời vẫn tạo dư địa cho doanh nghiệp duy trì hoạt động.

Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng cho biết việc xác định mức tăng này dựa trên nhiều yếu tố: mức sống tối thiểu, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp, tỷ lệ thất nghiệp và diễn biến giá cả tiêu dùng.

Dự kiến, khi nghị định được ban hành, lương tối thiểu vùng mới sẽ được công bố cụ thể, làm căn cứ để điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác của người lao động khu vực có quan hệ lao động.

Cũng trong văn bản gửi cử tri, Bộ Nội vụ đề cập đến vấn đề tuổi nghỉ hưu, nội dung được nhiều người dân quan tâm trong thời gian qua. Theo Bộ, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đã được Trung ương xem xét toàn diện trong Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội tại Hội nghị Trung ương 7 khóa XII và được thể chế hóa tại Nghị quyết số 28-NQ/TW.

Trên cơ sở đó, Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội thông qua, quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu tại Điều 169 và Điều 219, với lộ trình tăng dần, tránh gây xáo trộn cho thị trường lao động.

Theo quy định, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ tăng thêm 3 tháng mỗi năm, đạt 62 tuổi vào năm 2028, trong khi lao động nữ tăng 4 tháng mỗi năm, đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo lộ trình linh hoạt, có tính đến điều kiện ngành nghề, khu vực địa lý và sức khỏe người lao động. Cụ thể, người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn so với độ tuổi chung.

Do đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kế thừa toàn bộ nguyên tắc này để đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống pháp luật về lao động - bảo hiểm xã hội.

Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành để hoàn thiện dự thảo Nghị định về lương tối thiểu năm 2026, trình Chính phủ xem xét trong tháng 10, đồng thời theo dõi sát tình hình thực tế để kịp thời tham mưu những điều chỉnh cần thiết trong giai đoạn tiếp theo.