Hiện mỗi năm thị trường thiếu từ 150.000 -200.000 nhân lực công nghệ, đặc biệt là nhân lực về AI trong lĩnh vực ngân hàng. Các chuyên gia cho rằng, để giải quyết bài toán này, các ngân hàng và cơ sở đào tạo cần có sự bắt tay nhau.

Quý II/2025 ghi nhận xu hướng trái ngược tại nhiều ngân hàng, có nơi cắt giảm hàng ngàn nhân sự, mạnh tay tăng hơn 30% lương cho nhân viên; có nơi lại tiếp tục tăng nhân sự, nhưng cắt giảm lương gần 30%.

Bức tranh ngành ngân hàng đang thay đổi hoàn toàn buộc nhân sự ngành ngân hàng cũng phải thay đổi toàn diện. Ước tính, có khoảng 60% nhân sự ngân hàng cần được đào tạo lại.

Nhiều đại hội cổ đông ngân hàng năm 2025 bắt đầu diễn ra cuối tuần này. Một trong những vấn đề được thị trường và nhà đầu tư quan tâm chính là sự biến động về nhân sự cấp cao.

Trước làn sóng số hóa và để tiết giảm chi phí hoạt động, một số ngân hàng đã mạnh tay cắt giảm nhân sự, nhằm tối ưu chi phí, đóng góp tích cực vào lợi nhuận.

Trong bối cảnh nhân sự cấp cao ngành ngân hàng có nhiều biến động thời gian qua thì không ít nhà băng vẫn tái bổ nhiệm lãnh đạo cốt cán nắm giữ các vị trí điều hành cấp cao.

Trong mùa đại hội đồng cổ đông năm nay, việc bầu thành viên HĐQT và ban kiểm soát nhiệm kỳ mới tại các ngân hàng vẫn là chuyện được thị trường, giới đầu tư quan tâm.

Nhân sự ngành ngân hàng đang biến động rất mạnh, nhưng khác với trước đây, cắt giảm nhân sự không còn là chỉ báo đáng sợ về sức khỏe nhà băng.

Đa phần ngân hàng công bố kết quả kinh doanh 9 tháng đầu năm 2019 với mức lợi nhuận tăng trưởng, song không ít ngân hàng đã tiến hành cắt giảm nhân sự để tinh gọn bộ máy, giảm chi phí hoạt động...

Commerzbank dự định cắt giảm 4.300 việc làm tại một số mảng, song sẽ bổ sung 2.000 việc làm trong “các lĩnh vực chiến lược”.