Kế thừa và đổi mới

Trên hành trình 35 năm dựng xây và phát triển, phát huy truyền thống của những thế hệ đi trước, bằng sức mạnh đoàn kết và trí tuệ tập thể, Tổng Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Xây dựng (Tập đoàn DIC) đã từng bước khẳng định được vị thế và uy tín của mình trong ngành Kinh doanh bất động sản và Xây dựng Việt Nam, góp phần mang lại những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội.

Với sự kế thừa và tư duy đổi mới không ngừng, Chủ tịch Nguyễn Hùng Cường cùng Ban Lãnh đạo và toàn thể người lao động Tập đoàn DIC luôn nỗ lực duy trì xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh với 5 giá trị cốt lõi “Tự chủ - Tốc độ - Tận tâm - Tin tưởng - Trung thành” để Tập đoàn ngày càng lớn mạnh, xã hội ngày càng phát triển.

Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025

Bên cạnh việc xây dựng những công trình, dự án góp phần kiến tạo xã hội, Tập đoàn DIC hiểu rằng việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn và nguồn nhân lực chất lượng cao cũng góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của xã hội.

Với gần 300 người lao động tại văn phòng Tập đoàn và gần 2.000 người lao động tại các dự án đang triển khai, Tập đoàn DIC luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc tích cực, nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp và triển khai các chính sách nhân sự vượt trội, cùng chế độ đãi ngộ ý nghĩa dành cho người lao động.

Với những nỗ lực đó, Tập đoàn DIC vinh dự được vinh danh là “Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á” hai năm liên tiếp (2024 - 2025). Đây là ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực duy trì, phát huy và cải thiện hơn nữa môi trường làm việc, lương thưởng và phúc lợi cho toàn thể người lao động tại Tập đoàn DIC.

Tập đoàn DIC được vinh danh là Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á 2025

2025 - Bước tiến mới trong quản trị nhân sự

Sau dấu ấn lần đầu tiên được vinh danh năm 2024, Tập đoàn DIC bước vào năm 2025 với những cải tiến mạnh mẽ, toàn diện hơn trong công tác quản trị nguồn nhân lực, tiếp tục khẳng định định hướng lấy con người làm trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững.

Hệ thống quản trị nguồn nhân lực được chuẩn hóa theo hướng hiện đại, đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả và tính minh bạch. Các chính sách đãi ngộ, phúc lợi được điều chỉnh linh hoạt bao gồm lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe, và nhiều phúc lợi bổ sung cho gia đình người lao động, Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo và phát triển năng lực được nâng cấp rõ rệt, đi kèm lộ trình thăng tiến rõ ràng, tạo động lực gắn bó lâu dài.

Tập đoàn DIC còn đẩy mạnh kết nối và kế thừa giữa các thế hệ. Đội ngũ nhân sự kỳ cựu được trao vai trò dẫn dắt, truyền đạt kinh nghiệm quý báu; trong khi lực lượng trẻ được tạo điều kiện, khuyến khích sáng tạo và ứng dụng công nghệ mới.

Đặc biệt, kết quả khảo sát sơ bộ năm 2025 ghi nhận điểm gắn kết và hài lòng tập thể cao hơn so với năm 2024, phản ánh rõ nét tinh thần đoàn kết, sự tin tưởng của cán bộ - công nhân viên vào ban lãnh đạo và niềm tự hào khi là một phần của Tập đoàn DIC.

Cam kết phát triển bền vững

Với triết lý kinh doanh “Nhìn xa trông rộng - Phát triển trường tồn”, Tập đoàn DIC sẽ tiếp tục tập trung phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh cốt lõi có hiệu quả, không ngừng xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, hiện đại hơn. Hướng tới tương lai, Tập đoàn DIC cam kết tiếp tục triển khai ESG tại địa phương thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, nâng cao nhận thức ESG đối với toàn bộ người lao động và lan tỏa giá trị tốt đẹp đến các công ty con và đơn vị thành viên Tập đoàn DIC.

Tập đoàn DIC sẽ không ngừng nỗ lực với sứ mệnh nâng cao giá trị cuộc sống, đầu tư phát triển các khu đô thị mới, kiến tạo hệ sinh thái đồng bộ nhằm mang lại giá trị gia tăng cao nhất cho khách hàng, nhân viên, cổ đông và đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của đất nước, vì một Việt Nam hùng cường và ngang tầm quốc tế.