Nhằm tổng kết phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng giai đoạn 2020-2024, đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ thi đua giai đoạn 2025-2030, ngày 1/8 tại Hà Nội, Petrovietnam tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến với tinh thần phát huy tối đa những thành tựu đạt được, ra sức thi đua lao động, sản xuất và đổi mới sáng tạo để Tập đoàn phát triển bền vững, thực hiện thành công chiến lược phát triển đã được Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Phó chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương; Thượng tướng Bế Xuân Trường - Phó chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam; bà Thái Thu Sương - Phó chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng các đại biểu khác.

Toàn cảnh hội nghị điển hình tiên tiến lần thứ VI của Petrovietnam.

Tiết kiệm hàng chục nghìn tỷ đồng nhờ các sáng kiến thi đua

Theo báo cáo của Tập đoàn, giai đoạn 2020-2024 là thời kỳ đặc biệt khó khăn đối với Petrovietnam trước tác động kép của đại dịch Covid-19 và giá dầu suy giảm kéo dài. Tuy nhiên, trong bối cảnh đầy thử thách, các phong trào thi đua đã trở thành ngọn lửa soi đường, là nguồn động lực để người lao động Petrovietnam bền bỉ, sáng tạo và đồng lòng vượt qua khó khăn.

Cả hệ thống chính trị đã chung sức tạo nên sức mạnh tổng hợp để thực hiện và hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch được giao, góp phần khẳng định uy tín, thương hiệu và hình ảnh của Tập đoàn trên cả trong nước và quốc tế.

Các phong trào thi đua đã khơi dậy lòng yêu nghề, tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc, rút ngắn thời gian xử lý công việc; đồng thời xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp bền vững, làm cho người lao động gắn bó hơn với công việc.

Từ phong trào này, đã xuất hiện nhiều tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến, đại diện ưu tú cho thế hệ lao động có trí tuệ, bản lĩnh, dám đương đầu với thách thức, trở thành hạt nhân của phong trào thi đua yêu nước.

Một số phong trào thi đua nổi bật trên các công trình, dự án trọng điểm nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ như: Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Phát triển mỏ khí Lô B giai đoạn 2...

Phong trào thi đua yêu nước đã tạo nên tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao, đạt nhiều kết quả ấn tượng. Có khoảng 7.082 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp cơ sở; trong đó 1.491 đề tài, sáng kiến có giá trị lớn được áp dụng hiệu quả tại đơn vị và 100 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn, mang lại tổng giá trị làm lợi khoảng 11.418 tỷ đồng.

Đặc biệt, trong 5 năm qua, các tập thể, cá nhân người lao động Tập đoàn đã đoạt nhiều giải thưởng khoa học công nghệ. Cụ thể: có 3 giải thưởng Hồ Chí Minh chiếm 25% công trình/cụm công trình đạt giải; 3 giải thưởng Nhà nước chiếm 18% công trình/cụm công trình đạt giải; 34 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đoạt giải VIFOTEC, trong đó có 3 giải nhất; 4 sáng chế quốc tế được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ.

Phong trào thi đua cũng đã giúp Tập đoàn tiết kiệm hơn 26,6 nghìn tỷ đồng; năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025 có 4.190 sản phẩm sáng tạo được đăng ký; đồng thời chung tay hỗ trợ hoạt động an sinh xã hội với tổng số tiền 3.569 tỷ đồng.

Vinh danh các đơn vị xuất sắc trong thực hiện chương trình thi đua Đổi mới sáng tạo Dầu khí trong 6 tháng đầu năm 2025.

Chủ trọng đổi mới sáng tạo hướng tới mục tiêu tăng trưởng

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Ngọc Sơn - Phó bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc, Chủ tịch Hội đồng Thi đua của Petrovietnam khẳng định: Phong trào thi đua yêu nước trong Tập đoàn đã lan tỏa mạnh mẽ với hàng nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng. Đây là minh chứng rõ nét cho sự sáng tạo, cống hiến và gắn bó của cán bộ, đảng viên và người lao động trong toàn Tập đoàn.

"Hôm nay, chúng ta không chỉ tuyên dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến mà còn tổng kết, đánh giá các mô hình, cách làm hay, rút ra bài học kinh nghiệm quý báu để định hướng phát triển công tác thi đua nhiệm kỳ 2025-2030. Qua đó, tập trung phát huy sức mạnh tập thể, đồng lòng xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững, năng động, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, góp phần hiện thực hóa chiến lược phát triển đất nước" - ông Sơn nhấn mạnh.

Xác định thi đua là động lực phát triển bền vững, trong giai đoạn tới, Petrovietnam tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước với nhiều nội dung và hình thức phong phú hơn. Đặc biệt chú trọng công tác phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát huy sáng kiến, giải pháp trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh hướng tới mục tiêu tăng trưởng cao và bền vững, thu hút, bồi dưỡng nhân tài, thực hành tiết kiệm và chống lãng phí.

Bên cạnh đó, việc đảm bảo an ninh, an toàn, môi trường; phòng chống thiên tai, biến đổi khí hậu; góp phần bảo đảm quốc phòng - an ninh và giữ gìn biên giới quốc gia trên biển được đặt lên hàng đầu cùng với các phong trào thi đua khác. Công tác khen thưởng phải thực chất, đúng người, đúng thành tích và kịp thời.