Khoảng 75% trong số 60 triệu lao động trong ngành may mặc toàn cầu là phụ nữ. Những phụ nữ này thường phải đối mặt với sự phân biệt giới tính, quấy rối và bạo lực tại nơi làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn chế. Hậu quả của COVID-19, kết hợp với những bất ổn kinh tế đang diễn ra, đã khiến nhiều lao động nữ rơi vào tình trạng ngày càng bấp bênh. Trước bối cảnh này, bốn tổ chức toàn cầu - HERproject của BSR, P.A.C.E của GAP Inc, CARE và Better Work - đã hợp tác vào năm 2023 để ra mắt RISE, một sáng kiến hợp tác nhằm trao quyền cho lao động nữ, đưa bình đẳng giới vào phương thức kinh doanh và thúc đẩy thay đổi hệ thống.

Năm 2024, RISE đã tiếp cận gần 400.000 công nhân, 65% trong số họ là phụ nữ, trên khắp Bangladesh, Campuchia, Trung Quốc, Ai Cập, Guatemala, Ấn Độ, Pakistan và Việt Nam, đang trên đà tiếp cận 1,5 triệu công nhân vào cuối năm 2026. RISE cung cấp hỗ trợ toàn diện, trao quyền cho lao động nữ để nâng cao kỹ năng, kiến thức và sự tự tin để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân họ. Sau khi tham các chương trình của RISE, các phụ nữ cho biết niềm tin vào giá trị bản thân của họ tăng 49%. Trên năm quốc gia, tỷ lệ người tin rằng việc trao thêm quyền cho phụ nữ gây bất lợi cho nam giới đã giảm 46%.  

Các chương trình của RISE tìm cách mở rộng và duy trì hành động để trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc của họ. Bao gồm:

- Sức khỏe tài chính, nâng cao kiến thức tài chính để tăng cường khả năng phục hồi và ổn định kinh tế

- Tôn trọng, thúc đẩy môi trường làm việc an toàn và công bằng thông qua giải quyết vấn đề bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới tính

- Nền tảng, một chương trình phát triển nơi làm việc nhằm tăng quyền hạn và nâng cao quyền lợi của lao động nữ.

- Chương trình kỹ thuật số, nâng cao kiến thức kỹ thuật số và kỹ năng quản lý sức khỏe, tài chính và căng thẳng.

Leak, Kiểm soát viên chất lượng ở Campuchia, người tham gia chương trình sức khỏe tài chính, chia sẻ cô đang sử dụng các kỹ năng mới của mình để lên kế hoạch tiết kiệm cho tương lai của mình: "Trước đây tôi sẽ tiết kiệm 10 USD một tháng, nhưng bây giờ tôi có thể tiết kiệm 25 USD một tháng vì tôi đã biết cách xác định rõ nhu cầu và mong muốn của mình. Tôi đang tiết kiệm để mua một chiếc máy điều hòa cho ngôi nhà của mình vì trời rất nóng trong mùa hè và trong trường hợp khẩn cấp".

RISE đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết bất bình đẳng giới và thúc đẩy sự độc lập kinh tế của phụ nữ. Tổ chức ưu tiên thiết lập các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, nhạy cảm về giới tính trong lĩnh vực may mặc, đồng thời ủng hộ những thay đổi trong luật pháp và các chính sách liên quan.

Christine Svarer, Giám đốc điều hành của RISE cho biết: "RISE hiện có hơn 30 thành viên, bao gồm cả người mua và nhà cung cấp, điều này rất quan trọng để đạt được sự cải thiện thực sự trong các nhà máy. Các nhà máy thực hiện các chương trình của chúng tôi nhận thấy lợi ích kinh doanh thực sự: một cuộc khảo sát tại 37 nơi làm việc trên sáu quốc gia cho thấy tỷ lệ luân chuyển lao động giảm 30%, năng suất tăng và tỷ lệ làm lại giảm từ 7,2% xuống 5,5%. Điều này nhấn mạnh tác động hữu hình của RISE đang tiếp tục mở rộng khi chúng tôi mở rộng sang các thành viên, nhà máy và quốc gia mới".

Trong ngành may mặc, giày dép và dệt may đang phát triển nhanh chóng, việc bảo vệ quyền của người lao động không còn là tùy chọn mà là điều cần thiết cho sự tăng trưởng bền vững. Các sáng kiến như RISE đánh dấu một điểm khởi đầu quan trọng cho tính bền vững và nhiều công ty dự kiến sẽ áp dụng các cách thức quản lý có trách nhiệm thông qua các chương trình như vậy.