Văn hóa làm việc bền vững chú trọng khai vấn

Khai vấn, một trong những yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển nhân tài của AEON Việt Nam, không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là phương pháp giúp mỗi nhân sự được gợi mở, nhận thức rõ hơn về bản thân và định hướng phát triển.

Các chương trình khai vấn tại AEON Việt Nam được thiết kế phù hợp với ba cấp độ: cá nhân, đội nhóm và tổ chức. Điều này không chỉ giúp mỗi nhân viên tự tin phát triển các kỹ năng cần thiết mà còn tạo cơ hội cho họ bộc lộ khả năng sáng tạo, đóng góp vào môi trường làm việc đầy tính kết nối và đổi mới.

Đặc biệt, với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), doanh nghiệp khuyến khích mỗi cá nhân chủ động học hỏi và phát triển, đồng thời tạo cơ hội cho các lãnh đạo cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận.

Văn hóa làm việc của AEON Việt Nam luôn tôn trọng mỗi cá nhân và khai phóng tiềm năng nhân sự

Chia sẻ về tác động của khai vấn, anh Nguyễn Xuân Thịnh, Trưởng phòng Chiến lược Cửa hàng chuyên doanh kiêm Điều phối, Khối Chiến lược thu mua, cho biết: “Khai vấn tác động tích cực đến sự phát triển bền vững của AEON Việt Nam, tạo ra một môi trường học hỏi liên tục, thúc đẩy sự sáng tạo và hỗ trợ định hướng cho nhân sự, góp phần vào mục tiêu chung của AEON Việt Nam”.

Với một nền tảng vững chắc về sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, AEON Việt Nam luôn cam kết tôn trọng và phát huy giá trị riêng biệt của từng cá nhân, giúp họ có cơ hội phát triển toàn diện.

Không chỉ chú trọng vào việc phát triển năng lực chuyên môn, AEON Việt Nam còn tạo ra một không gian làm việc nơi các nhân sự có thể giao lưu, học hỏi và cùng nhau xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.

Đa dạng cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến sự nghiệp

AEON Việt Nam cam kết sẽ tiếp tục đồng hành cùng nhân sự trong hành trình phát triển sự nghiệp bền vững. Tại Việt Nam, Tập đoàn AEON hiện đang liên tục mở rộng, tạo ra nhiều cơ hội cho nhân sự nội bộ cũng như ứng viên bên ngoài.

AEON đặc biệt đánh giá cao thế mạnh của nguồn nhân lực địa phương, bao gồm sự nhiệt huyết, tinh thần học hỏi và khả năng đoàn kết. Chính vì vậy, AEON Việt Nam luôn chú trọng phát triển kỹ năng và năng lực, giúp nhân sự thử sức ở nhiều vai trò khác nhau và sẵn sàng kế thừa đội ngũ lãnh đạo.

Người AEON được cung cấp các hình thức học tập và đào tạo tại Công ty

Tại AEON, mỗi nhân sự đều có quyền chủ động phát triển theo con đường riêng, với hai hướng Tổng quát hoặc Chuyên gia. Với hướng Tổng quát, nhân sự được luân chuyển phòng ban, mở rộng kỹ năng và phát triển năng lực quản lý, sẵn sàng cho các vị trí cấp cao.

Đặc biệt, AEON Việt Nam thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo quản lý như Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), và New Management Program (NMP). Bên cạnh đó, Công ty còn hỗ trợ 50% học phí cho các khóa học bên ngoài, giúp nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và phát triển nghề nghiệp.

Tối ngày 19/11/2024, theo công bố từ Anphabe, AEON Việt Nam đã dẫn đầu “Nơi làm việc tốt nhất” ngành bán lẻ, được kiểm chứng bởi Intage Việt Nam, ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.

AEON Việt Nam thăng hạng lên vị trí 11 trong Top 100 toàn thị trường

Trước đó, doanh nghiệp đã đạt nhiều thành tựu như: Top 12 Doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc, 6 năm liên tiếp trong Top “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” của HR Asia, giải “Chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập nổi bật nhất”, và giải thưởng khai vấn ICF Coaching Impact Awards 2024.