Với chiến lược mở rộng mạnh mẽ năm 2024, AEON Việt Nam đang không ngừng củng cố vị thế trên thị trường và tạo nên môi trường làm việc lý tưởng cho sự phát triển của nhân sự.

Môi trường làm việc tại AEON Việt Nam được xây dựng dựa trên ba giá trị cốt lõi: Phát triển sự nghiệp bền vững, Văn hóa làm việc bền vững và Doanh nghiệp bền vững, qua đó, tạo điều kiện cho nhân sự phát triển sự nghiệp, từ đó hiện thực hóa mục tiêu trở thành Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bán lẻ tại Việt Nam.

AEON Việt Nam vinh dự nhận hai giải thưởng liên tiếp tại HR Asia Awards 2024

Môi trường làm việc giúp mỗi cá nhân phát triển bền vững

Năm 2024, AEON Việt Nam mang đến hơn 9.000 cơ hội việc làm nhờ chiến lược mở rộng và đa dạng hóa kinh doanh. Tại đây, nhân viên có thể chọn lộ trình thăng tiến theo hai hướng: Tổng quát (Generalist) và Chuyên gia (Professionalist).

Ngày hội tuyển dụng của AEON Việt Nam thu hút hàng ngàn ứng viên

AEON Việt Nam tập trung phát triển chính sách tuyển dụng, nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo và giữ chân nhân tài. Nhân sự có cơ hội học tập qua E-learning, M.O.O.C (Mass Open Online Courses) và các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

Xây dựng văn hóa bền vững coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập

Với giải thưởng tại HR Asia Award 2024, AEON Việt Nam đã thành công trong việc xây dựng môi trường làm việc đảm bảo ba yếu tố: Đa dạng (Diversity), Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). Với đội ngũ nhân sự đa quốc gia từ Việt Nam và Nhật Bản, AEON Việt Nam luôn coi trọng chính sách và quy trình làm việc tập trung vào các giá trị cốt lõi và năng lực. Từ đó, mỗi người AEON đều sở hữu những thế mạnh và màu sắc riêng.

Nhằm đảm bảo tính công bằng, AEON Việt Nam đã xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử làm kim chỉ nam cho người AEON hướng tới những hành động tích cực và đúng đắn. Hàng tháng, toàn thể nhân sự đều được cập nhật và làm rõ các chính sách hoặc chiến lược mới từ ban giám đốc.

Đặc biệt, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các khảo sát nội bộ như: Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey..., đảm bảo mọi nhân sự đều được lắng nghe và chia sẻ quan điểm riêng. Nhân sự luôn được tự do đóng góp và chia sẻ quan điểm với doanh nghiệp về các chủ đề giúp cải thiện điều kiện làm việc, tạo nên môi trường làm việc hòa nhập và gắn kết.

Bên cạnh đó, AEON Việt Nam luôn chú trọng yếu tố “Well-being". Về sức khỏe thể chất, AEON Việt Nam sở hữu các hoạt động giao lưu thể thao như giải chạy tiếp sức AEON Ekiden được tổ chức thường niên trên toàn quốc. Đồng thời, nhân sự cũng được chăm sóc tinh thần thông qua các hoạt động cộng đồng ý nghĩa như Hiến máu nhân đạo, Ngày hội trồng cây, Cleaning Day...

Các hoạt động tại AEON Việt Nam kiến tạo môi trường làm việc “Well-being” cho đội ngũ nhân sự

Với đội ngũ gần 6.000 nhân sự, doanh nghiệp luôn thúc đẩy văn hoá khai vấn nhằm khai phóng tiềm năng cá nhân. AEON Việt Nam thường tổ chức các hoạt động như Career Coaching, các buổi khai vấn 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm”,... giúp tăng tinh thần gắn kết, đổi mới và sáng tạo. “Giải thưởng văn hóa khai vấn xuất sắc Marshall Goldsmith 2023” là minh chứng cho môi trường làm việc giúp nhân sự phát triển toàn diện tại AEON Việt Nam.

Hai giải thưởng tại HR Asia Award 2024 cũng đã khẳng định AEON Việt Nam là nơi làm việc đáng mơ ước của nhân sự ngành bán lẻ, giúp họ “Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc”.