Bộ Nội vụ vừa có phản hồi kiến nghị của cử tri TP. Đà Nẵng liên quan đến tuổi nghỉ hưu của đội ngũ nhà giáo sau kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI. Theo đề xuất, giáo viên nữ nên được nghỉ hưu ở tuổi 55, giáo viên nam ở tuổi 60 nhằm phù hợp hơn với đặc thù nghề nghiệp.

Cử tri cho rằng điều chỉnh tuổi nghỉ hưu có thể góp phần bảo đảm sức khỏe cho giáo viên, nâng chất lượng giảng dạy, tạo điều kiện trẻ hóa đội ngũ và đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Phản hồi kiến nghị, Bộ Nội vụ cho biết theo pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động muốn hưởng lương hưu hằng tháng phải đồng thời đáp ứng điều kiện về tuổi đời và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Hai điều kiện này được thiết kế nhằm cân đối giữa thời gian đóng và thời gian hưởng, qua đó bảo đảm khả năng chi trả lâu dài của quỹ bảo hiểm xã hội.

Tuổi nghỉ hưu của giáo viên tiếp tục thực hiện theo lộ trình chung, riêng giáo viên mầm non có thể nghỉ sớm hơn tối đa 5 năm nếu đáp ứng điều kiện.

Theo Bộ Nội vụ, chính sách tuổi nghỉ hưu đã được Trung ương thảo luận trong quá trình xây dựng Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội và được thể hiện tại Nghị quyết số 28-NQ/TW năm 2018.

Trên cơ sở chủ trương này, Bộ luật Lao động 2019 quy định tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tăng dần, thay vì chuyển ngay lên mức 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam bắt đầu ở mức 60 tuổi 3 tháng, nữ 55 tuổi 4 tháng. Sau đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ. Theo lộ trình, nam đạt 62 tuổi vào năm 2028, nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Bộ Nội vụ cho biết phương án này được nghiên cứu, đánh giá tổng thể trong quá trình xây dựng Bộ luật Lao động 2019, trên cơ sở nhiều yếu tố liên quan đến thị trường lao động, dân số, tuổi thọ, khả năng cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và nhu cầu sử dụng nhân lực.

Pháp luật cũng không áp dụng cứng một độ tuổi cho mọi nhóm lao động. Người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm trong điều kiện bình thường, nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, mức nghỉ sớm có thể lên tới 5 tuổi; một số trường hợp thuộc quy định chuyên ngành có thể có cơ chế khác.

Đối với ngành giáo dục, Luật Nhà giáo đã bổ sung chính sách riêng cho giáo viên mầm non. Theo Điều 26 Luật Nhà giáo, nhà giáo làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nhưng tối đa 5 năm.

Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, giáo viên mầm non nghỉ theo cơ chế này không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ trước tuổi. Luật Nhà giáo có hiệu lực từ đầu năm 2026. 

Với các nhóm nhà giáo khác, tuổi nghỉ hưu cơ bản tiếp tục thực hiện theo Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.

Luật Nhà giáo cũng quy định một số trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Nhóm này gồm nhà giáo có chức danh giáo sư, phó giáo sư, trình độ tiến sĩ hoặc làm việc trong ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù, nếu cơ sở giáo dục có nhu cầu và cá nhân đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Như vậy, chính sách hiện hành đang áp dụng các cơ chế khác nhau dựa trên đặc thù công tác, thay vì thiết lập một mức tuổi nghỉ hưu riêng cho toàn bộ đội ngũ giáo viên.

Liên quan đề xuất áp dụng tuổi nghỉ hưu 55 với nữ và 60 với nam cho toàn ngành giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho rằng đây là vấn đề gắn với chính sách chung về tuổi nghỉ hưu của người lao động.

Nếu nghiên cứu điều chỉnh, cần đánh giá đầy đủ tác động đến nguồn nhân lực giáo dục, nhu cầu sử dụng đội ngũ nhà giáo và khả năng cân đối quỹ bảo hiểm xã hội. Bộ Giáo dục và Đào tạo ghi nhận kiến nghị của cử tri và sẽ phối hợp Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan trong quá trình rà soát chính sách.