Tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh trong năm 2027 theo lộ trình quy định tại Bộ luật Lao động 2019. So với năm 2026, tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Theo quy định, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ tăng dần tuổi nghỉ hưu cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035. Lộ trình này được áp dụng từ năm 2021. Khi đó, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 3 tháng, lao động nữ 55 tuổi 4 tháng. Sau mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng, nữ tăng thêm 4 tháng.

Lộ trình này được áp dụng từ năm 2021. Khi đó, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 3 tháng, lao động nữ 55 tuổi 4 tháng. Sau mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng, nữ tăng thêm 4 tháng.

Theo cách tính này, trong năm 2027, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 9 tháng, còn lao động nữ là 57 tuổi 4 tháng.

Thời điểm cụ thể từng người được nghỉ hưu còn phụ thuộc tháng, năm sinh và được xác định theo bảng lộ trình ban hành kèm Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Bộ luật Lao động cũng quy định một số trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với mốc áp dụng cho người làm việc trong điều kiện bình thường. Nhóm này gồm người bị suy giảm khả năng lao động; người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Tùy từng trường hợp và điều kiện cụ thể, người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Ngược lại, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao cùng một số trường hợp đặc biệt có thể tiếp tục làm việc và nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng thời gian kéo dài cũng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thông thường.

Quy định này tạo khoảng linh hoạt nhất định cho từng nhóm lao động, thay vì áp dụng một mốc tuổi giống nhau cho tất cả ngành nghề và điều kiện làm việc.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng lương hưu khi đủ tuổi theo Bộ luật Lao động và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên.

Như vậy, đối với người làm việc trong điều kiện bình thường năm 2027, điều kiện cơ bản để hưởng lương hưu là có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và đạt tuổi nghỉ hưu tương ứng: nam 61 tuổi 9 tháng, nữ 57 tuổi 4 tháng.

Mức lương hưu hằng tháng được xác định dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng. Đối với lao động nữ, mức lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nam, mức hưởng 45% áp dụng khi có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%. Riêng lao động nam có thời gian đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương tương ứng với 15 năm đóng. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 1%.

Đối với người nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, mức lương hưu trước hết được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, sau đó điều chỉnh giảm theo số năm nghỉ trước tuổi. Cụ thể, cứ mỗi năm nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định, tỷ lệ hưởng lương hưu bị giảm 2%.

Nếu thời gian nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ hưởng. Trường hợp nghỉ sớm từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, tỷ lệ lương hưu giảm 1%.

Do đó, người lao động dự kiến nghỉ hưu trong năm 2027 cần xác định đồng thời tuổi nghỉ hưu theo tháng, năm sinh, số năm đã đóng bảo hiểm xã hội và trường hợp nghỉ đúng tuổi hay nghỉ trước tuổi để tính quyền lợi chính xác.