-
Gia Lai xây 16 dự án và phương án bố trí ổn định dân cư vùng thiên tai -
Vai trò của phụ nữ trong xây dựng môi trường sống bền vững -
Trao quyền cho phụ nữ trong văn hóa và sinh kế để phát triển bền vững -
Giải pháp giảm phát thải từ động cơ diesel -
Việt Nam tăng tốc “cuộc đua” lưu trữ năng lượng -
TP.HCM tìm giải pháp giảm ô nhiễm khí thải từ phương tiện diesel
| Tập thể Vedan kết thành chữ Vedan tạo nên một mùa hè thật nhiều màu sắc và sống động trên bãi biển |
Năm 2019, với tổng kinh phí gần 1,5 tỷ đồng, Công đoàn Công ty Cổ phần Hữu hạn Vedan Việt nam đã tổ chức chương trình tham quan nghỉ mát 2 ngày 1 đêm tại Mũi né cho 871 cán bộ công nhân viên (có thời gian vào làm việc tại công ty từ năm 1998 – 2008) cùng người thân. Chương trình được chia thành 3 đợt vào các ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày làm việc (không trừ lương).
| Cán bộ công nhân viên Vedan và người thân chụp ảnh lưu niệm trong chuyến du lịch |
Trong chuyến nghỉ mát năm nay, bên cạnh việc tham quan các địa điểm nổi tiếng của tỉnh Bình thuận như: Lâu đài rượu vang, đồi cát bay... những trò chơi bãi biển như : đưa nước về làng, tiến về phía trước, chinh phục mục tiêu, cùng chung chí hướng, kéo co... đã kết nối mọi người thành một tập thể đồng nhất mang lại những tiếng cười giòn giã.
Hàng trăm người cùng nhau kết thành chữ Vedan - Family... tạo nên một mùa hè thật nhiều màu sắc và sống động trên bãi biển. Âm nhạc sôi động, trò chơi tranh tài của các nhóm, những phần qua vô cùng ý nghĩa trong đêm Gala chính là kỷ niệm khó quên của toàn đoàn sau mỗi chuyến đi.
| Những trò chơi bãi biển giúp kết nối cán bộ công nhân viên Vedan |
Song song với kinh doanh và hoạt động xã hội, chăm lo cho đời sống của cán bộ công nhân viên là mối ưu tiên hàng đầu tại Vedan Việt Nam. Mỗi năm, công ty luôn không ngừng nỗ lực cải thiện môi trường làm việc - nâng cao đời sống nhân viên để mỗi thành viên trong đại gia đình Vedan Việt Nam phát huy năng lực và nâng cao năng suất làm việc. Các cuộc thi như cắm hoa, nấu ăn, cờ tướng, bóng đá giao hữu... được tổ chức thường niên nhằm nâng cao sức khỏe và cổ vũ tinh thần người lao động.
Ông Phạm Trung Thuyên, Chủ tịch công đoàn Vedan Việt Nam chia sẻ : “Ban lãnh đạo công ty Vedan Việt nam luôn quan niệm rằng nền tảng cho những bước phát triển lâu dài không chỉ nằm ở hiệu quả kinh doanh, mà còn là sự phát triển của văn hóa và môi trường làm việc, tạo nên sự liên kết đặc biệt giữa người lao động và công ty. Chương trình du lịch thường niên không chỉ là phần thưởng khích lệ, cổ vũ tinh thần cán bộ công nhân viên mà còn là cơ hội để nhân viên và lãnh đạo có dịp gần gũi, hiểu nhau hơn. Chúng tôi hy vọng tất cả các nhân viên đã có những phút giây nghỉ ngơi thoải mái, ghi dấu những kỷ niệm đẹp cùng nhau để cùng tiếp tục nỗ lực xây dựng nên một Vedan vững mạnh hơn”.
Vedan Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu áp dụng chính sách môi trường: “Yêu quý môi trường – Kinh doanh lâu dài” theo tiêu chuẩn ISO 14001 và chính sách an toàn sức khỏe nghề nghiệp: “Công ty an toàn - Mọi người khỏe mạnh” theo tiêu chuẩn OHSAS 18001.
Nhờ vào những nỗ lực bảo vệ quyền lợi cho người lao động thông qua chế độ phúc lợi thiết thực giàu tính nhân văn, liên tiếp hai năm (2017- 2018) Vedan Việt Nam đã được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động”.
-
Trao quyền cho phụ nữ trong văn hóa và sinh kế để phát triển bền vững -
Giải pháp giảm phát thải từ động cơ diesel -
Việt Nam tăng tốc “cuộc đua” lưu trữ năng lượng -
TP.HCM tìm giải pháp giảm ô nhiễm khí thải từ phương tiện diesel -
Mavin sẻ chia cùng đồng bào vùng lũ miền Trung, Tây Nguyên -
Tập đoàn Mavin trao tặng hàng hóa cứu trợ bão lụt tại tỉnh Thanh Hóa -
EVNNPC giới thiệu nhiều giải pháp công nghệ cho ngành Điện
-
Tiết kiệm hàng tỷ đồng nhờ tối ưu vận hành tại Nhà máy Lọc dầu Dung Quất -
Phát triển bền vững từ giá trị cốt lõi, VIMID từng bước khẳng định vị thế hàng đầu -
Doanh nhân Lê Đức Thuấn và giấc mơ đưa dược liệu Việt vào từng bữa ăn -
Hai giải thưởng uy tín ghi nhận nỗ lực đặt con người lên hàng đầu của SeABank
-
Huawei Việt Nam và Đại học Bách khoa Hà Nội hợp tác trong giáo dục và phát triển nhân tài ICT -
PERSOL công bố 5 xu hướng chuyển dịch nguồn nhân lực, tái định hình tuyển dụng tại Việt Nam
