-
Vượt qua mùa thấp điểm, Vietnam Airlines đạt doanh thu 39.168 tỷ đồng, lợi nhuận 319 tỷ đồng
-
HKES hoàn tất đầu tư vào AL Global Energy, mở rộng hợp tác thủy điện Việt Nam - Nhật Bản
-
Tháo gỡ điểm nghẽn từ sản xuất đến tiêu thụ nông lâm thủy sản
-
Ngành Thuế lập tổ công tác hỗ trợ người dân kê khai, nộp thuế đất phi nông nghiệp
-
[Infographic] Cột mốc lịch sử mới của xuất nhập khẩu Việt Nam -
Gần 2/3 số giải thưởng Viettel nhận tại IBA đến từ thị trường nước ngoài: Quả ngọt sau 20 năm “viễn chinh”
Lễ Trao giải Vietnam HR Awards 2016, FPT đã xuất sắc giành hai giải thưởng là Giải Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt và Giải Doanh nghiệp có chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc.
Đây là năm thứ 2 liên tiếp, FPT giành được hai giải thưởng lớn tại Vietnam HR Awards.
Thông tin cho biết, Giải thưởng HR Awards 2016 có tổng cộng 200 doanh nghiệp gửi hồ sơ tham gia, qua ba vòng tuyển chọn và thẩm định, trong đó có 10 doanh nghiệp được xét chọn và trao giải thưởng.
![]() |
| . |
Theo đánh giá của Vietnam HR Awards, thì FPT được trao Giải thưởng là bởi ở FPT, mỗi người được tạo điều kiện tối đa để phát triển và sáng tạo, được thực hiện những ước mơ hoài bão của mình. Người FPT không chỉ làm tốt công việc của mình mà còn quan tâm tới đồng nghiệp để cùng nhau phát triển vì mục tiêu chung.
Có thể nói, một trong những điểm khác biệt cốt lõi trong xây dựng môi trường làm việc tốt của FPT chính là văn hóa công ty. Văn hóa FPT được gói gọn trong 6 chữ “Tôn đối đồng - chí gương sáng”.
FPT chấp nhận mọi người như họ vốn có: cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng và trao đổi bình đẳng với cấp trên. Việc lắng nghe những ý kiến khác biệt là cách để lãnh đạo FPT tránh đưa ra những quyết định sai lầm và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo cho nhân viên.
Văn hóa FPT còn được thể hiện bởi những quy định đã thành nếp như lãnh đạo không nhận quà, phong bì của nhân viên, lãnh đạo phải làm gương cho nhân viên của mình, không được tham nhũng, không tư lợi cá nhân… Dù trong hoàn cảnh nào, người FPT vẫn lạc quan và nỗ lực hết mình, không ngừng học hỏi để có được điều mình mơ ước.
Có thể nói, văn hóa là một phần không thể thiếu kiến tạo nên “bộ Gen” của người FPT, là tinh thần - sức mạnh thúc đẩy Tập đoàn không ngừng nỗ lực, sáng tạo vì lợi ích chung của công ty, cộng đồng, khách hàng. Người FPT chính là yếu tố quan trọng nhất.
Chủ tịch Trương Gia Bình đã khai sáng bộ Gen FPT, cùng các cấp lãnh đạo công ty thổi lửa và truyền nhiệt huyết cho lớp lớp cán bộ nhân viên đi theo, đem lại cho họ lòng tự hào là người FPT.
-
Vượt qua mùa thấp điểm, Vietnam Airlines đạt doanh thu 39.168 tỷ đồng, lợi nhuận 319 tỷ đồng
-
KSB: Lợi nhuận hợp nhất 9 tháng tăng 40%, hoàn thành 86% kế hoạch năm
-
HKES hoàn tất đầu tư vào AL Global Energy, mở rộng hợp tác thủy điện Việt Nam - Nhật Bản
-
Tháo gỡ điểm nghẽn từ sản xuất đến tiêu thụ nông lâm thủy sản
-
Ngành Thuế lập tổ công tác hỗ trợ người dân kê khai, nộp thuế đất phi nông nghiệp -
[Infographic] Cột mốc lịch sử mới của xuất nhập khẩu Việt Nam -
Gần 2/3 số giải thưởng Viettel nhận tại IBA đến từ thị trường nước ngoài: Quả ngọt sau 20 năm “viễn chinh” -
EVNGENCO1 chủ động nguồn nước, nhiên liệu để bảo đảm điện năm 2027 -
EVNNPT và EVNCPC thống nhất đồng bộ đầu tư lưới điện, tránh lãng phí nguồn lực -
Quảng Trị: Đề xuất đầu tư bến thuyền du lịch trên sông Nhật Lệ -
Xuất nhập khẩu tháng 10/2026 lập đỉnh mới, vượt 122 tỷ USD
-
GAZ Việt Nam hợp tác SAMCO khai trương đại lý GAZ SAMCO 3S đạt chuẩn quốc tế
-
Tài chính Hoàng Huy bàn giao New City II, lợi nhuận tăng trưởng mạnh
-
SeABank thông báo mời thầu
-
SiuKay Halloween Festival 2026 khuấy động hai miền với “Giao Lộ Đảo Điên” cùng dàn nghệ sĩ hot hit
-
CADIVI được vinh danh "Doanh nghiệp xuất sắc châu Á" tại APEA 2026
-
Kiến Á Group và dấu ấn thương hiệu truyền cảm hứng tại APEA 2026
