
-
Tháo gỡ vướng mắc, bất cập trong giáo dục khi chuyển sang chính quyền hai cấp
-
Ban hành Kế hoạch truyền thông tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội
-
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phát động Cuộc thi “Bản sắc”
-
Cẩm nang hỗ trợ UBND cấp xã nâng cao hiệu quả quản lý văn hóa, thể thao và du lịch
-
Xây dựng xã Hương Sơn trở thành một trong những trung tâm du lịch, dịch vụ trọng điểm của Thủ đô -
TV360 phát sóng độc quyền giải bóng đá Bundesliga tại Việt Nam
![]() |
Theo đại tá Đào Vịnh Thắng, trưởng phòng cảnh sát giao thông, những người bụng béo phải rèn luyện sức khoẻ và có hình thức tốt mới được ra ngoài làm nhiệm vụ. Ảnh minh hoạ. Phương Sơn |
Quán triệt chủ trương xây dựng hình ảnh đẹp, hướng tới chuẩn mực về hình thức của người cảnh sát giao thông, Phòng Cảnh sát giao thông Công an Hà Nội sẽ tiếp tục lựa chọn, luân chuyển những chiến sĩ thấp lùn, bụng phệ về làm công tác văn phòng.
Trao đổi với VnExpress, chiều 7/4, đại tá, Trưởng phòng Đào Vịnh Thắng cho rằng đây là chỉ đạo cũ và chỉ nhắc lại để thực hiện tốt hơn. Từ năm 2013 chủ trương này ra đời và đã nhận được nhiều sự đồng tình. "Đến nay, nhiều chiến sĩ bụng quá béo, thấp lùn đã được chuyển về làm công tác văn phòng để rèn luyện sức khoẻ", đại tá Thắng nói.
Tuy nhiên, gần đây khi kiểm tra tại các đội, Phòng vẫn thấy có chiến sĩ tuy còn trẻ nhưng quá béo bụng, thấp lùn nên chỉ đạo làm tốt hơn nữa. Ông Thắng cho rằng cảnh sát giao thông, đặc biệt những người trẻ cần thường xuyên rèn luyện sức khoẻ để không chỉ có thể lực tốt mà vóc dáng khoẻ mạnh, có như thế mới tạo được thiện cảm với người tham gia giao thông.
Một đội trưởng cảnh sát giao thông ở Hà Nội cho hay đây là cách làm tốt, tạo hình ảnh chuẩn mực của cảnh sát giao thông thủ đô. Ở đơn vị ông, không chỉ người bụng béo luân chuyển về làm văn phòng mà cả chiến sĩ có thái độ không đúng mực khiến dư luận bàn tán cũng bị luân chuyển sang trực ban, lái xe..

-
Những sự kiện văn hóa, nghệ thuật nổi bật tại Hà Nội chào mừng 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9
-
[Live] Lễ vinh danh 28 Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động năm 2025
-
Tháo gỡ vướng mắc, bất cập trong giáo dục khi chuyển sang chính quyền hai cấp
-
Ban hành Kế hoạch truyền thông tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội
-
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phát động Cuộc thi “Bản sắc” -
Cẩm nang hỗ trợ UBND cấp xã nâng cao hiệu quả quản lý văn hóa, thể thao và du lịch -
Xây dựng xã Hương Sơn trở thành một trong những trung tâm du lịch, dịch vụ trọng điểm của Thủ đô -
TV360 phát sóng độc quyền giải bóng đá Bundesliga tại Việt Nam -
Hội thi Đầu bếp Tài năng Việt Nam lần thứ I: Nơi hội tụ “Hương vị Cao nguyên và Biển” -
Chương trình nghệ thuật đặc biệt “Hà Nội - Từ mùa Thu lịch sử năm 1945” -
Hà Nội Metro làm rõ thông tin cấm mang xe đạp gấp pin Lithium lên tàu
-
Sữa hạt công thức Värna Life, giải pháp dinh dưỡng từ thiên nhiên cho mỗi ngày “tươi khỏe”
-
Petrolimex Aviation và Vietjet Air tiên phong “xanh hoá” bầu trời Việt
-
HR Asia Best Companies to Work for in Asia: Định hình lại môi trường làm việc để giữ chân nhân tài
-
AEON Việt Nam lần thứ 7 liên tiếp nhận giải thưởng nơi làm việc tốt nhất châu Á
-
Dalat-Realco tiếp nối 20 năm hợp tác cùng thương hiệu Ana Mandara
-
Coteccons vừa được vinh danh tại HR Asia Awards 2025 với hai giải thưởng danh giá