Lựa chọn cán bộ lãnh đạo phải bảo đảm thành tích, tiêu chuẩn chính trị

Chỉ còn ít ngày nữa, mô hình chính quyền địa phương hai cấp (cấp thành phố và cấp xã/phường/thị trấn) sẽ chính thức đi vào vận hành trên toàn địa bàn Hà Nội. Trong lúc dư luận đang đặc biệt quan tâm đến việc tổ chức bộ máy tại 126 xã, phường sau sáp nhập, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh cho biết, quá trình lựa chọn cán bộ giữ các chức danh chủ chốt tại các xã, phường sau sáp nhập được Thành ủy Hà Nội thực hiện hết sức chặt chẽ và bài bản, trên tinh thần lấy hiệu quả thực tiễn và phẩm chất chính trị làm tiêu chí hàng đầu.

Cụ thể, đối với vị trí Bí thư Đảng ủy - người đứng đầu cấp ủy tại địa phương, Thành ủy đã xác định rõ thứ tự ưu tiên trong lựa chọn nguồn cán bộ, từ Thành ủy viên, Bí thư cấp huyện đương nhiệm, Phó Bí thư cấp huyện, đến các chức danh như Phó chủ tịch HĐND, UBND. Đồng thời, yêu cầu bắt buộc là cán bộ được giới thiệu phải có thành tích nổi trội, nằm trong quy hoạch, có uy tín và kinh nghiệm thực tiễn điều hành tại cơ sở.

Trường hợp đặc biệt như cán bộ cấp phó được xem xét nâng lên vị trí bí thư hoặc chủ tịch UBND cũng phải được rà soát kỹ về lý lịch, tiêu chuẩn chính trị và thành tích công tác. Những cán bộ từng bị kỷ luật, hoặc có biểu hiện yếu kém trong quá trình công tác, dù chưa đến mức vi phạm, cũng không được đưa vào danh sách giới thiệu nếu không bảo đảm năng lực đáp ứng yêu cầu.

Ảnh minh hoạ.

“Thành ủy Hà Nội xác định, bố trí cán bộ là công việc cốt lõi, cần làm trước và làm kỹ. Trước khi quyết định các vị trí chủ chốt, chúng tôi đều xin ý kiến của các cơ quan chức năng như Ủy ban Kiểm tra, Thanh tra, Công an và các đơn vị có liên quan để đảm bảo yếu tố khách quan, đúng quy trình và đúng người”, ông Trần Đình Cảnh nhấn mạnh.

Công tác bố trí cán bộ tại các xã, phường mới được triển khai theo trình tự ba bước: Trước tiên, lựa chọn bí thư; tiếp theo là phó bí thư và chủ tịch UBND; sau cùng mới đến các chức danh như phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND, ủy viên thường vụ và trưởng các ban đảng.

Mỗi bước đều được thực hiện đồng bộ giữa khối Đảng và chính quyền, bảo đảm đồng thuận về mặt tổ chức và hiệu quả thực thi. Sau khi thống nhất 126 bí thư và 126 chủ tịch UBND cấp xã mới, Thành phố mới triển khai tiếp các khâu phân công, bổ nhiệm chức danh cấp phó, trưởng các ban đảng và các bộ phận chuyên môn.

Đặc biệt, khối Đảng được giao nhiệm vụ rà soát toàn bộ danh sách cán bộ hiện đang công tác tại quận/huyện/thị ủy và các đơn vị cơ sở, từ đó bố trí về các ban Đảng, Văn phòng cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể của xã, phường mới theo địa giới hành chính mới.

Khối chính quyền xác định cụ thể 57 vị trí việc làm tại cấp xã

Về phía khối chính quyền, Sở Nội vụ đã chủ động phối hợp với UBND các quận, huyện, thị xã để rà soát, thống kê, đánh giá toàn bộ đội ngũ từ trưởng, phó phòng, công chức, viên chức đến lao động hợp đồng tại tất cả các đơn vị sự nghiệp và phòng, ban cấp xã.

Trên cơ sở đó, Sở đã xây dựng cơ cấu vị trí việc làm cụ thể với 57 vị trí cho mỗi đơn vị hành chính cấp xã mới. Việc xác định số lượng biên chế không mang tính “cào bằng”, mà căn cứ vào thực tiễn địa phương, tính chất công việc và quy mô dân số.

Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: “Hà Nội hiện có hơn 82.000 người đang được hưởng chế độ ưu đãi người có công. Chúng tôi đã rà soát, phân loại từng xã, phường để xác định xem nơi nào cần bố trí biên chế riêng, nơi nào có thể kiêm nhiệm hoặc không cần bố trí. Đây là cách làm phù hợp thực tiễn, tránh lãng phí nguồn lực và nâng cao hiệu quả phục vụ”.

Việc này đòi hỏi phải đánh giá kỹ lưỡng chuyên môn đào tạo, kinh nghiệm công tác và năng lực chuyên biệt của từng cán bộ, công chức. Thành phố đã hoàn tất công tác này và chính thức ký ban hành danh sách cán bộ, công chức cụ thể tại 126 xã, phường mới vào cuối tuần qua.

Việc bố trí, sắp xếp lại nhân sự sau sáp nhập không đơn thuần là một động tác hành chính, mà là bước đi chiến lược trong xây dựng nền hành chính phục vụ. Hà Nội đang đặt mục tiêu kép: vừa tinh giản bộ máy, vừa nâng cao chất lượng cán bộ, gắn với cải cách thể chế và chuyển đổi số.

Mô hình chính quyền hai cấp sẽ phát huy hiệu quả khi những người đứng đầu thực sự là người có năng lực, bản lĩnh và tận tâm với nhân dân. Việc bố trí đúng người, đúng việc, đúng vị trí không chỉ giúp chính quyền cơ sở hoạt động thông suốt, mà còn nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian phục vụ người dân và doanh nghiệp.