UBND TP. Hà Nội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế hỗ trợ thu nhập và khen thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực tiếp thực hiện nhiệm vụ về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn Thành phố.

Dự thảo hướng tới nhóm đối tượng làm việc chuyên trách, trực tiếp trong các lĩnh vực nêu trên. Theo đề xuất, những người đảm nhiệm vị trí chuyên trách sẽ được hưởng mức hỗ trợ hằng tháng bằng 1,5 lần tiền lương hiện hưởng; trường hợp thực hiện nhiệm vụ theo hình thức kiêm nhiệm được hưởng mức hỗ trợ bằng 1,0 lần tiền lương hiện hưởng. 

Mức hỗ trợ này đã bao gồm khoản hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP của Chính phủ, do đó không được cộng dồn thêm khoản hỗ trợ này. Tiền lương hiện hưởng được xác định gồm lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật. Khoản hỗ trợ được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, song không làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay các khoản phụ cấp khác.

Đề xuất hỗ trợ 1,5 lần tiền lương hiện hưởng cho một nhóm cán bộ, công chức.

Về nguyên tắc xác định đối tượng thụ hưởng, dự thảo nhấn mạnh việc bám sát đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt hoặc các quyết định, văn bản giao nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền. Người được hưởng phải là người trực tiếp, thường xuyên tham gia và chịu trách nhiệm đối với kết quả đầu ra của nhiệm vụ. 

Trường hợp một cá nhân đồng thời thực hiện từ hai nhiệm vụ trở lên thuộc các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số thì chỉ được hưởng một mức hỗ trợ hằng tháng cao nhất.

Để tránh chồng chéo chính sách, dự thảo cũng quy định rõ cá nhân đang hưởng các cơ chế thu hút, đãi ngộ hoặc hỗ trợ thu nhập đặc thù khác của Thành phố đối với cùng mục tiêu, nội dung hỗ trợ sẽ không được hưởng đồng thời chính sách theo nghị quyết này, nhưng được quyền lựa chọn chính sách có lợi nhất.

Theo cơ quan soạn thảo, cơ chế hỗ trợ thu nhập lần này không mang tính phúc lợi hay hỗ trợ đại trà, mà được xác định là khoản đầu tư cho năng lực điều hành, đổi mới và tăng trưởng dài hạn của Thành phố. Việc hỗ trợ gắn chặt với vị trí việc làm, mức độ tham gia và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, lấy hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp và năng lực quản trị đô thị làm thước đo. 

Dự thảo đồng thời quy định các khoảng thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ, gồm thời gian nghỉ việc không hưởng lương từ một tháng trở lên; thời gian nghỉ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian bị tạm đình chỉ công tác; hoặc thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn theo quy định. 

Về nguồn kinh phí, đối với cán bộ, công chức, kinh phí chi trả do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành. Đối với viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, việc chi trả căn cứ vào mức độ tự chủ tài chính của đơn vị, từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác. 

Ngoài hỗ trợ thu nhập hằng tháng, dự thảo còn đề xuất cơ chế thưởng riêng đối với các nhiệm vụ hoàn thành xuất sắc. Mức thưởng dự kiến dao động từ 5 đến 20 lần lương cơ sở, tùy theo cấp độ nhiệm vụ và đối tượng là tập thể hay cá nhân. Cơ chế thưởng được kỳ vọng tạo thêm động lực thi đua, khuyến khích đội ngũ chuyên môn tập trung nâng cao chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc.

Dự thảo Nghị quyết được xây dựng trên cơ sở các quy định của Luật Thủ đô, Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, Luật Chuyển đổi số, cùng các chủ trương lớn của Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Việc ban hành một cơ chế hỗ trợ thu nhập và khen thưởng riêng được xem là bước cụ thể hóa các định hướng này trong điều kiện đặc thù của Thủ đô.