Đề xuất chi thêm tối đa 0,8 lần quỹ lương cơ bản

UBND TP. Hà Nội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2026. Đối tượng áp dụng là những người làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách thành phố bảo đảm chi thường xuyên.

Theo dự thảo, mức chi bổ sung sẽ dựa trên năng lực, hiệu quả công việc, do thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá. Nguyên tắc chi trả bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch.

Ảnh minh hoạ.

Nguồn kinh phí được lấy từ phần cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp, sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương theo quy định của Trung ương, đồng thời vẫn đáp ứng yêu cầu chi cho chính sách an sinh, phúc lợi xã hội.

Dự thảo xác định, mức trích để tạo nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong năm 2026 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch, bậc, chức vụ). Sau khi kết thúc năm 2026, căn cứ tình hình ngân sách, UBND Thành phố sẽ báo cáo HĐND xem xét mức trích cho các năm tiếp theo, nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Nếu được thông qua, chính sách này sẽ áp dụng ngay trong năm 2026.

Trước đó, HĐND TP. Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, cho phép chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của thành phố. Tuy nhiên, nghị quyết này chỉ có hiệu lực trong năm 2025.

Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Thủ đô 2024, Hà Nội cùng các địa phương khác chính thức triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp thành phố và cấp xã). Các cơ quan cấp quận, huyện, thị xã chấm dứt hoạt động, toàn bộ khối lượng công việc được bàn giao cho 2 cấp còn lại.

Sự thay đổi này khiến số lượng hồ sơ hành chính tập trung nhiều hơn, đặc biệt là thủ tục liên quan người dân, doanh nghiệp. Cán bộ, công chức phải xử lý khối lượng công việc lớn hơn hẳn so với giai đoạn trước.

Trong tờ trình, UBND TP nêu rõ khối lượng công việc tại các sở, ban, ngành, UBND xã, phường, thị trấn đã tăng đáng kể. Nhiều cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm thêm nhiệm vụ, làm việc trong điều kiện áp lực cao, có người phải di chuyển xa nhà sau khi sắp xếp bộ máy.

Thực tế, chỉ số giá tiêu dùng tại Hà Nội luôn cao hơn mặt bằng chung cả nước. Chi phí sinh hoạt, nhà ở, đi lại gây sức ép lớn đến đời sống cán bộ, công chức, viên chức. Chính vì vậy, việc có thêm thu nhập bổ sung sẽ giúp họ yên tâm công tác, nâng cao tinh thần làm việc, đồng thời tạo động lực để tăng năng suất, cải thiện chất lượng phục vụ người dân.

Phương án chi trả năm 2026

Hà Nội dự kiến chia nguồn chi thu nhập tăng thêm năm 2026 thành hai phần: 0,5 lần quỹ lương cơ bản: chi trả hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện hưởng lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện tại; 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại: chi bổ sung vào cuối năm cho những người được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong kỳ xếp loại công tác.

Theo các chuyên gia quản lý, việc tăng thu nhập cho cán bộ, công chức trong bối cảnh Hà Nội đang thực hiện nhiều nhiệm vụ lớn là hợp lý. Mô hình chính quyền 2 cấp giúp bộ máy gọn hơn, song cũng đồng nghĩa khối lượng công việc dồn lên các đơn vị còn lại. Do vậy, Thành phố cần có cơ chế tài chính phù hợp để giữ chân người giỏi, động viên đội ngũ cán bộ an tâm cống hiến, nhất là khi khối lượng hồ sơ, thủ tục hành chính tăng mạnh.

Dự thảo Nghị quyết sẽ được HĐND TP. Hà Nội thảo luận trong kỳ họp sắp tới. Nếu được thông qua, hàng chục nghìn cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn sẽ có thêm nguồn thu nhập hỗ trợ từ năm 2026.

Ngoài tác động trực tiếp đến đời sống, chính sách này còn hướng đến mục tiêu dài hạn, cải thiện năng suất lao động, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đồng thời tạo môi trường công vụ minh bạch, công bằng, gắn trách nhiệm với kết quả công việc.

UBND Thành phố sẽ tiếp tục rà soát, đánh giá tình hình để báo cáo HĐND, đảm bảo việc chi thu nhập tăng thêm diễn ra ổn định, phù hợp với khả năng cân đối ngân sách.