![](https://media.baodautu.vn/thumb_x160x95/Images/vietdung/2024/07/26/xi-mang-vicem-ha-tien-ht1-bao-lai-gan-46-ty-dong-trong-quy-ii20241721969111.jpg)
-
Xi măng Vicem Hà Tiên (HT1) báo lãi gần 46 tỷ đồng trong quý II/2024
-
Mỗi tháng, Việt Nam chi 2,3 tỷ USD nhập than, xăng dầu, dầu thô
-
Dai-ichi Life Việt Nam đạt gần 9.200 tỷ đồng tổng doanh thu phí bảo hiểm trong 6 tháng đầu năm 2024
-
Base.vn: Công nghệ thu gọn khoảng cách thế hệ trong doanh nghiệp
-
Tập đoàn Xuân Thiện hỗ trợ hộ dân di dời trong dự án Thép Xanh tại Nam Định -
Quảng Trị: Yêu cầu đẩy nhanh tiến độ dự án băng tải than từ Lào về Việt Nam
![]() |
Ông Rex Brown, Phó chủ tịch Zenger Folkman |
Một nghiên cứu của Zenger Folkman qua 850.000 khảo sát về hiệu quả lãnh đạo toàn thế giới cho thấy, người lãnh đạo kiệt xuất có thể cải thiện đáng kể sự hài lòng của khách hàng, giữ chân nhân tài và tăng gấp đôi lợi nhuận.
Ông Nguyễn Xuân Hồng, Chủ tịch HĐQT của một công ty tại TP.HCM chia sẻ tại diễn đàn: “Tôi luôn đầu tư phát triển năng lực lãnh đạo cho quản trị viên công ty, giao quyền cụ thể và khuyến khích họ: “Các bạn hãy làm, có gì tôi chịu”, nhờ vậy doanh số của công ty đã tăng trưởng từ 50 - 100% trong 3 năm qua”.
Một quan điểm được thống nhất cao tại Hội thảo, đó là năng lực lãnh đạo có thể nâng cao qua học tập và đào tạo, không phải là bẩm sinh. Tuy nhiên, để đo lường năng lực lãnh đạo một cách định lượng, thể hiện trực quan, so sánh với chuẩn chung là một bài toán khó.
Thực tế, các nhà lãnh đạo cũng là con người, cũng phạm nhiều sai lầm, và lại còn có rất nhiều điểm yếu. Nguyên nhân giúp họ tỏa sáng và vượt trội so với những người xung quanh là vì họ đã thể hiện và được nhìn nhận ở những điểm mạnh, thay vì loay hoay khắc chế các điểm yếu của bản thân. Hiện nay, doanh nghiệp Việt thường đào tạo và phát triển lãnh đạo theo cách truyền thống, tập trung khắc phục điểm yếu. Nhưng theo Zenger Folkman chứng minh trên thực tế, trừ khi quản trị viên có điểm yếu “chết người”, việc phát huy điểm mạnh của bản thân sẽ mang lại hiệu quả dễ dàng và nhanh chóng hơn trong việc cải thiện năng lực lãnh đạo.
Bà Huỳnh Thị Xuân Liên, Phó tổng giám đốc của Suntory Pepsi Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp nên đi theo cách phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên thế mạnh để dễ thành công hơn.
![](https://media.baodautu.vn/thumb_x235x140/upload/2014/03/12/hai-nguoi-viet-duoc-vinh-danh-nha-lanh-dao-tre-toan-cau.jpg)
-
Nửa đầu năm 2024, xi măng Chinfon lãi 582 triệu đồng -
Dai-ichi Life Việt Nam đạt gần 9.200 tỷ đồng tổng doanh thu phí bảo hiểm trong 6 tháng đầu năm 2024 -
HSBC: Xuất khẩu tăng trưởng được dẫn dắt bởi sự phục hồi của mảng điện tử -
Quỹ đầu tư của Vương quốc Oman sắp trở thành cổ đông lớn của Văn Phú - Invest -
Base.vn: Công nghệ thu gọn khoảng cách thế hệ trong doanh nghiệp -
VEC được xác lập quyền đầu tư hệ thống trụ sạc điện trên 5 tuyến cao tốc -
Tập đoàn Xuân Thiện hỗ trợ hộ dân di dời trong dự án Thép Xanh tại Nam Định
-
1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 26/7
-
2 Đầu tư nước ngoài vào Việt Nam vẫn tăng mạnh, xuất hiện thêm nhà đầu tư từ Kyrgyzstan
-
3 Thẩm định báo cáo nghiên cứu khả thi Cao tốc CT.08, đoạn qua Nam Định - Thái Bình
-
4 Xây “sân chơi” cho nhà đầu tư tài chính quốc tế
-
5 TP.HCM xây lại bảng giá đất, đường Nguyễn Huệ và Lê Lợi có giá 810 triệu đồng/m2
-
Vinaconex thành lập Hội đồng chiến lược, ông Đào Ngọc Thanh làm chủ tịch
-
Cathay Life trao học bổng cho các sinh viên tại Thái Bình, Nam Định, Thanh Hóa
-
Golden Point đủ điều kiện pháp lý ký Hợp đồng mua bán với khách hàng
-
Rolls-Royce và Vietjet ký hợp đồng chăm sóc và bảo hành toàn diện 40 động cơ Trent 7000
-
VPBank bổ sung thêm thẻ UnionPay trên cổng thanh toán EcomPay
-
Samsung Galaxy Z Fold 6 có mấy màu? Hướng dẫn bạn chọn màu sắc theo phong thủy