Khi phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tiếp đối với cán bộ, công chức được đưa ra lấy ý kiến, tại nhiều khu công nghiệp, lịch nghỉ lễ của doanh nghiệp đã được chốt từ sớm. Không chờ quyết định cuối cùng từ khu vực hành chính nhà nước, các doanh nghiệp căn cứ vào đặc thù sản xuất, đơn hàng và tâm lý người lao động để xây dựng phương án riêng.

Tại một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện - điện tử trong Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), hơn 1.600 công nhân đã được thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch từ cuối tháng 11. Theo đó, người lao động được nghỉ hai ngày, từ 31/12/2025 đến hết 1/1/2026, dài hơn so với quy định tối thiểu một ngày của Bộ luật Lao động.

Đại diện công đoàn cơ sở cho biết, việc bố trí thêm ngày nghỉ xuất phát từ thực tế cuối năm là giai đoạn cao điểm sản xuất, cường độ lao động lớn. Doanh nghiệp muốn người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động trước khi bước sang năm mới. 

Tuy nhiên, đơn vị này không điều chỉnh lịch nghỉ theo phương án hoán đổi ngày làm việc áp dụng cho khu vực công, do kế hoạch sản xuất đã được xây dựng ổn định.

Công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm (ngày 1/1/2026) đến hết chủ nhật (ngày 4/1/2026), hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).

Cách tiếp cận tương tự cũng được áp dụng tại Công ty TNHH Sunwoda Việt Nam (Bắc Ninh), doanh nghiệp chuyên sản xuất pin lithium cho thiết bị điện tử. Theo đại diện công ty, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 3 ngày liên tiếp, từ 30/12/2025 đến hết 1/1/2026. Phương án này đã được tính toán từ đầu năm, bảo đảm không ảnh hưởng đến tiến độ đơn hàng xuất khẩu.

“Doanh nghiệp tuân thủ quy định nghỉ lễ một ngày theo luật, nhưng chủ động bố trí thêm ngày nghỉ phù hợp với thực tế sản xuất và nhu cầu người lao động”, đại diện Sunwoda Việt Nam cho hay.

Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch. Tại một số doanh nghiệp có đông lao động ngoại tỉnh, trọng tâm chính sách lại được đặt vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, Tết Dương lịch chỉ nghỉ một ngày nguyên lương theo đúng quy định. Bù lại, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán tới 11 ngày, từ 26 tháng Chạp đến hết mùng 7 tháng Giêng, dài hơn ba ngày so với khu vực công. Đây là chính sách được duy trì nhiều năm qua, xuất phát từ đặc thù lực lượng lao động đến từ nhiều tỉnh, thành. 

Dịp Tết Nguyên đán là thời điểm hiếm hoi trong năm để người lao động trở về quê sum họp gia đình sau một năm làm việc cường độ cao. Doanh nghiệp vì vậy ưu tiên “dồn” ngày nghỉ cho Tết Âm lịch thay vì Tết Dương lịch.

Ở góc độ chính sách, đề xuất hoán đổi ngày làm việc để Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tiếp nhận được sự đồng thuận khá cao từ người lao động. Theo kết quả lấy ý kiến do Công đoàn Việt Nam tổ chức trên fanpage chính thức, đến trưa 24/12 đã có hơn 46.000 lượt tham gia, trong đó 62% ý kiến đồng ý với phương án hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2/1/2026 sang thứ bảy 10/1/2026.

Kết quả này phản ánh tâm lý chung của người lao động trong bối cảnh nhịp sống ngày càng nhanh, áp lực công việc lớn. Một kỳ nghỉ ngắn nhưng liền mạch được xem là hợp lý, tạo điều kiện để nghỉ ngơi thực chất hơn so với việc nghỉ rời rạc.

Về phía cơ quan quản lý, Bộ Nội vụ nhấn mạnh, phương án nghỉ 4 ngày áp dụng với khu vực công chỉ mang tính định hướng. Đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng tương tự, nhưng không mang tính bắt buộc, miễn là bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật và có thể thỏa thuận theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Nhìn tổng thể, việc nhiều doanh nghiệp chủ động công bố lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sớm với số ngày nghỉ dài hơn quy định tối thiểu cho thấy sự chuyển biến trong tư duy quản trị nhân sự. Người lao động không còn chỉ được nhìn nhận như nguồn lực sản xuất, mà là đối tượng cần được chăm sóc, giữ chân bằng chính sách mềm.

Về dài hạn, sự linh hoạt trong tổ chức thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại. Đây là lợi ích kép mà không ít doanh nghiệp đã nhìn thấy và chủ động nắm bắt, thay vì chờ đợi quy định từ phía Nhà nước.