Nhiều địa phương đã ban hành chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận, điều động công chức, viên chức hoặc tạm dừng bổ nhiệm một số chức danh để hoàn tất rà soát đội ngũ, thống kê biên chế và chuẩn bị phương án giao biên chế năm 2026.

Động thái này diễn ra sau khi Bộ Chính trị ban hành Quyết định 185 về giao biên chế năm 2026 cho các cơ quan, đơn vị, đoàn thể và địa phương. Theo quyết định, tổng biên chế năm 2026 là 1.878.362 biên chế.

Trong đó, các cơ quan, ban đảng, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương được giao 12.818 biên chế. Số này gồm 2.999 cán bộ, công chức, 9.133 viên chức và 686 biên chế tại các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

Trong giai đoạn chính quyền địa phương hai cấp tiếp tục hoàn thiện tổ chức, việc kiểm soát tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm là cần thiết để bảo đảm phân bổ biên chế sát nhu cầu, tránh phát sinh bất cập trong sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Ở địa phương, tổng biên chế của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, chính quyền địa phương, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã là 1.865.544 biên chế. Trong đó có 314.604 cán bộ, công chức và 1.550.940 viên chức.

Trên cơ sở tổng biên chế được giao, các địa phương phải rà soát số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có, đánh giá nhu cầu sử dụng nhân lực, xác định vị trí còn thiếu, vị trí dôi dư và xây dựng phương án phân bổ phù hợp. 

Tại Hải Phòng, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Công văn số 427-CV/TU, chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của thành phố. Tuy nhiên, quy định tạm dừng không áp dụng đối với các cơ quan, đơn vị đã công khai nhu cầu tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng trước ngày 9/6 và viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Hải Phòng cũng tạm dừng tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức, viên chức giữa các cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị. Nhóm ngoại lệ gồm viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo, y tế và viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Với trường hợp đặc biệt, thật sự cần thiết, các cơ quan, đơn vị phải báo cáo Thường trực Thành ủy xem xét, cho ý kiến trước khi thực hiện.

Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tổng hợp số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước có mặt tại thời điểm ngày 11/6. 

Tại Khánh Hòa, UBND tỉnh đã ký công văn ngày 13/6 yêu cầu tạm dừng toàn bộ việc tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức; tạm dừng điều động, thuyên chuyển công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của tỉnh. 

Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, việc tạm dừng được thực hiện để bảo đảm thống nhất trong quá trình triển khai, đồng thời xác định chính xác số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có tính đến ngày 15/6. Kết quả rà soát sẽ làm căn cứ giao biên chế năm 2026 theo chỉ đạo của Trung ương.

UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương rà soát, báo cáo số lượng cán bộ, công chức hiện có thuộc phạm vi quản lý về Sở Nội vụ. Trên cơ sở tổng hợp, Sở Nội vụ xây dựng phương án phân bổ biên chế năm 2026. Những trường hợp đã có văn bản đề nghị trước ngày 12/6 và đã được cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản thống nhất không thuộc diện tạm dừng.

Tại Hưng Yên, Tỉnh ủy đã ban hành văn bản số 376-KL/TU về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong tình hình mới.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên chỉ đạo tạm dừng bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã và tại các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh. Thời gian tạm dừng tính từ ngày 29/5 đến khi hoàn thành việc phân công, điều động đối với các lãnh đạo quản lý cấp phó đang vượt quy định của cơ quan, đơn vị.

Quy định tạm dừng bổ nhiệm của Hưng Yên không áp dụng với các trường hợp đang hoặc đã từng giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn. 

Tại Tây Ninh, các địa phương được yêu cầu rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Trên cơ sở kết quả rà soát, tỉnh sẽ xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ phù hợp với đặc thù từng địa bàn và yêu cầu của từng vị trí việc làm. 

 Tỉnh xác định nhiệm vụ trọng tâm là sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”. Việc bố trí nhân sự phải phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng cán bộ, qua đó nâng hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.