Bộ Nội vụ đặt mục tiêu hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, trọng dụng người có tài năng và xây dựng chiến lược phát triển nhân tài cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn trong năm 2026.

Nhà khoa học, chuyên gia về hội nhập quốc tế nếu đáp ứng tiêu chuẩn, được tiếp nhận vào công chức, viên chức có thể được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số hiện hưởng.

Hải Phòng, Khánh Hòa, Hưng Yên và Tây Ninh đang siết lại công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động hoặc bổ nhiệm một số vị trí nhằm phục vụ rà soát biên chế, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu mới.

Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế đãi ngộ mới đối với người có tài năng làm việc trong khu vực công, trong đó có chính sách phụ cấp tăng thêm tới 300% mức lương hiện hưởng trong 5 năm đầu sau tuyển dụng.

Mỗi lần chính sách tiền lương được điều chỉnh, dư luận thường đón nhận với hai tâm thế: kỳ vọng thu nhập cải thiện và lo ngại chi phí sinh hoạt sẽ tăng theo.

Dự thảo Nghị định đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026. Nhiều bộ, địa phương cho rằng mức tăng này còn thấp, chưa cải thiện đáng kể thu nhập.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định xử lý kỷ luật viên chức, trong đó làm rõ các hành vi vi phạm, các tình tiết giảm nhẹ và 4 hình thức kỷ luật từ khiển trách đến buộc thôi việc.

Từ ngày 1/3/2026, 12 văn bản liên quan đến quản lý công chức, viên chức, thanh tra và lưu trữ chính thức bị bãi bỏ, nhằm loại bỏ các quy định chồng chéo, từng bước chuẩn hóa hệ thống pháp lý trong quản lý nhân sự khu vực công.

Từ 1/7/2026, gần 200 trường thông tin của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được quản lý trên nền tảng dữ liệu tập trung theo Nghị định 27/2026/NĐ-CP. Tiền lương, thu nhập, tài sản và hồ sơ công vụ được số hóa, quản lý thống nhất, kèm yêu cầu bảo mật nghiêm ngặt.

Thu nhập thấp, áp lực công việc cao và thiếu cơ hội thăng tiến khiến hơn 43% công chức tại TP.HCM được khảo sát cho biết sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại nếu có cơ hội.