Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Nội dung được quan tâm nhiều nhất trong dự thảo là đề xuất phụ cấp tăng thêm đối với người có tài năng được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức. Mức hỗ trợ có thể lên tới 300% mức lương hiện hưởng, áp dụng trong thời gian 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.

Chính sách này được Bộ Nội vụ xây dựng trong bối cảnh khu vực công cần thêm cơ chế đủ sức cạnh tranh để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có trình độ chuyên môn cao và những cá nhân có khả năng tạo ra giá trị thực chất trong quản trị, nghiên cứu, hoạch định chính sách.

Dự thảo Nghị định dự kiến thay thế Nghị định 179/2024/NĐ-CP, đồng thời cụ thể hóa các chủ trương mới của Bộ Chính trị, Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức 2025.

Đề xuất phụ cấp tới 300% lương mở thêm dư địa thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân sự giỏi vào khu vực công.

So với quy định hiện hành, dự thảo mở rộng đáng kể nhóm đối tượng được xác định là người có tài năng. Nhóm này gồm cán bộ, công chức, viên chức; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm. Đối tượng có thể là người Việt Nam hoặc người nước ngoài.

Một số nhóm mới được bổ sung gồm chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi; nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu của Việt Nam và quốc tế.

Dự thảo cũng thiết kế tiêu chuẩn riêng cho từng nhóm. Với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người được xem xét phải đáp ứng các tiêu chí như tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học trong nước hoặc nước ngoài thuộc nhóm 100 trường đại học hàng đầu thế giới; đạt giải học sinh giỏi quốc gia, quốc tế; đạt giải trong các cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia, quốc tế hoặc đạt giải Olympic trong thời gian học đại học.

Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, dự thảo yêu cầu có một trong các thành tích nổi bật như chủ trì công trình nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế; có phát minh, sáng chế, giải pháp công nghệ được ứng dụng vào thực tiễn; có đóng góp quan trọng trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hoặc tham gia hoạch định chính sách, chiến lược phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước.

Theo dự thảo, người được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo diện thu hút nhân tài, nhất là chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi và các nhóm có trình độ chuyên môn cao, có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng trong 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Khoản phụ cấp này không dùng làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Với người đã là cán bộ, công chức, viên chức có tài năng và được tuyển dụng vào vị trí mới, dự thảo đề xuất mức phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng, cũng trong thời gian 5 năm.

Ngoài chính sách chung, các địa phương có thể bổ sung chính sách hỗ trợ riêng tùy khả năng cân đối ngân sách. UBND cấp tỉnh được xem xét, quyết định các cơ chế hỗ trợ đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, việc tuyển dụng được thực hiện thông qua xét tuyển. Nội dung, hình thức, trình tự và thủ tục xét tuyển thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Sau khi được tuyển dụng, người có tài năng được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; được ưu tiên tiếp cận thông tin, tài liệu chuyên môn; được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để triển khai nhiệm vụ.

Dự thảo cũng mở cơ chế ưu tiên xem xét bổ nhiệm người có tài năng vào vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh chuyên gia cao cấp. Trong một số trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền có thể xem xét linh hoạt về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương và yêu cầu về trình độ lý luận chính trị khi bổ nhiệm.

Tuy nhiên, việc tiếp tục hay dừng áp dụng chính sách sẽ căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, đánh giá của cơ quan sử dụng và các sản phẩm, công trình nghiên cứu, sáng tạo của người được hưởng chính sách.

Dự thảo hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét, thông qua.