Muốn thu hút người tài, một quốc gia không chỉ cần chính sách đãi ngộ hấp dẫn, mà còn phải xây dựng môi trường đủ rộng mở để tài năng được phát huy, trí tuệ được tôn trọng và đóng góp được ghi nhận công bằng.

Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế đãi ngộ mới đối với người có tài năng làm việc trong khu vực công, trong đó có chính sách phụ cấp tăng thêm tới 300% mức lương hiện hưởng trong 5 năm đầu sau tuyển dụng.

Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

“Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng nhiều lần nói đến tệ nạn “chạy” chức, “chạy” quyền, mà cứ “chạy” thì làm sao chọn được người tài, những người tài thì không “chạy” để được làm quan chức”.

Văn phòng Thuế thuộc Bộ Tài chính Trung Quốc vừa cho biết, để hỗ trợ phát triển Khu vực Vịnh Lớn, chính quyền nước này sẽ có chính sách hỗ trợ người tài từ bên ngoài đại lục vào đây làm việc.

UBND tỉnh Quảng Bình chỉ rõ, việc sử dụng người được thu hút phải đúng với trình độ chuyên môn và vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; tạo môi trường công tác thuận lợi cho đối tượng được thu hút phát huy khả năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.