-
Giao dịch sụt giảm trên thị trường chứng khoán phái sinh
-
Ngân hàng Nhà nước ban hành Kế hoạch hành động xử lý các ngân hàng yếu kém
-
Nhu cầu vốn của Việt Nam tăng, cần giảm phụ thuộc vào tín dụng
-
Thao túng cổ phiếu BCE, một cá nhân bị phạt 1,5 tỷ đồng, cấm giao dịch 2 năm
-
Tăng tốc huy động vốn qua đấu thầu trái phiếu Chính phủ -
Xây lá chắn an ninh tài chính, chống lừa đảo trong thời đại AI
Trong buổi gặp mặt với báo chí tối 14/11, ông Lê Hùng Dũng, Chủ tịch HĐQT Ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam cho biết đã giao cho Tổng giám đốc tính toán giảm lương lãnh đạo.
Theo ông Dũng, việc cắt giảm này chú trọng vào lãnh đạo các chi nhánh không hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch, tính đến ngày 31/10. Bản thân vị chủ tịch Eximbank cũng tự giảm lương của mình 50% để làm gương.
| |
| Chủ tịch Lê Hùng Dũng xin tự giảm lương 50% để làm gương. Ảnh: An Nhơn |
Tổng giám đốc Eximbank Nguyễn Quốc Hương cho biết thêm, những đối tượng bị giảm lương lần này là lãnh đạo, từ cấp trưởng phó phòng trở lên. Vị trí Tổng giám đốc của ông cũng giảm 30% lương. Riêng nhân viên không giảm.
Ông Lê Hùng Dũng cho biết, dự kiến đến cuối năm nhà băng này sẽ lãi khoảng 1.500-1.600 tỷ đồng, chỉ bằng nửa chỉ tiêu. "Tuy con số này còn khiêm tốn so với mục tiêu đề ra đầu năm, nhưng đây là tình hình khó khăn chung chứ không riêng gì Eximbank", ông Dũng nói.
Thông tin về việc cắt giảm 1.000 nhân sự tại nhà băng này gây chú ý dư luận những ngày qua cũng được Chủ tịch Lê Hùng Dũng giãi bày. Theo đó, ông Dũng thừa nhận ngân hàng đang thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự do hoạt động kinh doanh chung gặp khó khăn.
Ông Dũng cho biết, những năm trước làm ăn được, nhà băng tuyển dụng nhiều, đặc biệt là bộ phận gián tiếp. Năm nay kinh doanh khó khăn, bộ máy cũ đã trở nên cồng kềnh nên cắt giảm nhân sự để sắp xếp lại bộ máy, tăng cường cho các bộ phận trực tiếp. Đây cũng là điều bình thường.
Tuy nhiên lãnh đạo Eximbank thông tin, cho đến nay, ngân hàng mới chấm dứt hợp đồng với 48 người, và điều chuyển 300 trong số 1.000 nhân viên từ các phòng ban của Hội sở xuống các chi nhánh.
Cũng theo vị chủ tịch Eximbank, việc thuyên chuyển này là bắt buộc phải làm nhằm tiết giảm chi phí đồng thời tăng quỹ lương cho đội ngũ bán hàng trực tiếp. Đến năm 2014, Eximbank sẽ thực hiện việc khoán quỹ lương cho mỗi đơn vị. Nếu bộ máy tinh gọn thì thu nhập của nhân viên tăng lên và ngược lại. Theo đó, Eximbank sẽ thay đổi quy chế lương, theo đó nếu nhân viên bán hàng vượt chỉ tiêu sẽ được nhận mức lương cao hơn gấp đôi, gấp ba thậm chí cao hơn cả trưởng phòng.
Theo báo cáo tài chính vừa được công bố, kết thúc 9 tháng đầu năm, Eximbank lãi gần 880 tỷ đồng, chưa bằng một nửa so với cùng kỳ 2012. Nhà băng này cho biết lợi nhuận sụt giảm mạnh do các khoản thu nhập từ lãi thuần - nguồn thu chủ lực của các tổ chức tín dụng từ trước đến nay - giảm một nửa. Trong quý III, Eximbank lỗ mảng mua bán chứng khoán đầu tư, góp vốn mua cổ phần. Riêng mảng vàng, ngoại tệ đã chuyển từ lỗ trong quý II sang lãi hơn 56 tỷ đồng.
Thanh Lê (Vnexpress)
-
Tăng tốc huy động vốn qua đấu thầu trái phiếu Chính phủ -
Xây lá chắn an ninh tài chính, chống lừa đảo trong thời đại AI -
Chứng khoán phiên 6/11: VN-Index thu hẹp đà giảm, khối ngoại đảo chiều mua ròng -
Hơn 20 ngân hàng giảm lãi vay, ngân hàng nào mạnh tay nhất? -
Ngân hàng quý III/2026: Nợ xấu vọt tăng, tín dụng dịch chuyển từ bất động sản sang xây dựng -
Chứng khoán phiên 5/11: Nối tiếp đà tăng, VN-Index được kéo lên 1.740 điểm -
Bức tranh lợi nhuận trái chiều nhóm ngân hàng và chứng khoán quý III
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2026 ngành Logistics
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2026 ngành Chứng khoán
-
GC Food đính chính thông tin báo cáo tài chính (kỳ 2)
-
Stavian Hóa chất 2 năm liên tiếp có mặt trong Bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á
-
Vinafeed Group lần thứ hai được vinh danh Doanh nghiệp xuất sắc châu Á tại APEA 2026
-
Dacinco tài trợ 50 tỷ đồng xây mới Trường Tiểu học Ngô Sĩ Liên tại Đà Nẵng
