Tháng 3 được xác định là thời điểm tăng tốc trong tiến trình sắp xếp tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, hàng loạt nhiệm vụ trọng tâm đang được triển khai đồng bộ, từ Trung ương tới địa phương, với mục tiêu thu gọn đầu mối, giảm trung gian và nâng cao chất lượng nhân sự khu vực công.

Ở cấp Trung ương, Bộ Nội vụ tiếp tục chủ động hướng dẫn, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương tháo gỡ những vướng mắc khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đây là khâu then chốt nhằm bảo đảm mô hình mới hoạt động thông suốt, không đứt gãy chuỗi điều hành, đồng thời tạo nền tảng cho chính quyền địa phương thực hiện tốt vai trò kiến tạo phát triển.

Cùng với đó, Bộ tham mưu cấp có thẩm quyền chỉ đạo rà soát lại toàn bộ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ công tác của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Yêu cầu mỗi cơ quan phải xác định rõ phạm vi trách nhiệm, tránh chồng chéo, trùng lặp, đồng thời điều chỉnh cơ cấu bên trong theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối trung gian.

Khi tổ chức được thiết kế hợp lý, vị trí việc làm rõ ràng và trách nhiệm được phân định cụ thể, nền hành chính sẽ có điều kiện vận hành thông suốt hơn, tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong giai đoạn tới.

Theo Bộ Nội vụ, mục tiêu là nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bố trí đúng người, đúng vị trí việc làm, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới. Quá trình này đòi hỏi rà soát kỹ lưỡng từng vị trí, đánh giá thực chất năng lực, không chạy theo chỉ tiêu hình thức.

Trong tháng 3, cũng cần hoàn thiện báo cáo trình Ban Chỉ đạo Trung ương và Bộ Chính trị về thực trạng quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2026, đồng thời đề xuất phương án biên chế giai đoạn 2026 - 2031. Đây là cơ sở để hoạch định quy mô đội ngũ trong trung hạn, bảo đảm cân đối giữa yêu cầu tinh giản và nhiệm vụ phát triển.

Song song với xây dựng phương án tổng thể, Bộ Nội vụ tăng cường đôn đốc, kiểm tra việc rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các bộ, ngành và địa phương. Nguyên tắc được quán triệt là tuân thủ vị trí việc làm, bảo đảm đúng thẩm quyền, đúng quy định pháp luật. Việc xây dựng văn bản quy định chi tiết thi hành Luật Viên chức (sửa đổi) cũng đang được đẩy nhanh tiến độ, tạo khung pháp lý đồng bộ cho giai đoạn tiếp theo.

Là cơ quan thường trực cải cách hành chính của Chính phủ, Bộ Nội vụ đồng thời triển khai Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026 - 2030. Trọng tâm là nâng cao chất lượng điều hành, cải thiện môi trường công vụ và cải thiện Chỉ số cải cách hành chính của Bộ trong năm 2026 và những năm sau. Công tác truyền thông cải cách hành chính và bồi dưỡng năng lực cho đội ngũ thực hiện nhiệm vụ này được xác định là yếu tố bảo đảm tính bền vững.

Ở địa phương, nhiều tỉnh, thành phố đã ban hành kế hoạch cụ thể nhằm sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trong giai đoạn mới. Tại Hà Nội, cải cách hành chính gắn chặt với sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các sở, ngành và đẩy mạnh phân quyền. Thành phố đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% biên chế cán bộ, công chức và hoàn thành việc sắp xếp trong năm 2026. Quá trình này đi kèm yêu cầu tăng cường chuyển đổi số để bảo đảm hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Tại Khánh Hòa, chương trình hành động của Tỉnh ủy nhấn mạnh việc kiện toàn các cơ quan lãnh đạo của Đảng ở cấp tỉnh và cấp xã, cùng các cơ quan tham mưu của cấp ủy và chính quyền. Các đơn vị sự nghiệp công lập, trường học, cơ sở giáo dục, y tế và doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND tỉnh được yêu cầu sắp xếp lại theo chỉ đạo chung, đẩy mạnh tự chủ tài chính và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Sau những bước chuẩn bị về thể chế và định hướng, tháng 3 được xem là thời điểm kiểm chứng năng lực tổ chức thực thi của từng bộ, ngành, địa phương. Bộ máy tinh gọn hay không, hiệu lực có được cải thiện hay không, sẽ phụ thuộc vào cách mỗi cơ quan triển khai rà soát, bố trí lại nhân sự và kiên trì với mục tiêu đã đề ra.