Trong tháng 3 này, các bộ, ngành và địa phương tiếp tục đẩy mạnh sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, giảm cấp trung gian.

Luật Viên chức (sửa đổi) năm 2025 đã dành hẳn một điều khoản để quy định rõ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức, thay vì cách tiếp cận tương đối khái quát như trước đây.

Luật Viên chức (sửa đổi) quy định việc xử lý viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được căn cứ trực tiếp vào kết quả đánh giá hằng năm, thay cho mốc hai năm liên tiếp như trước.

Luật Viên chức (sửa đổi), có hiệu lực từ 1/7/2026 không thay đổi mô hình quản lý theo hợp đồng nhưng bổ sung căn cứ chấm dứt, làm rõ quyền đơn phương nghỉ việc và gắn hợp đồng với vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Thảo luận về Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu có ý kiến tranh cãi về việc nên cấm hay cho phép viên chức được góp vốn, thành lập, thành lập, quản lý doanh nghiệp, bệnh viện, trường học, tổ chức nghiên cứu khoa học tư nhân thuộc lĩnh vực mình phụ trách.

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình Quốc hội sáng 22/10 đưa ra hàng loạt điểm đổi mới như đánh giá theo năng lực, mở cơ chế hợp đồng linh hoạt và tạo liên thông giữa khu vực công - tư.

Cho phép viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập là bước đi cởi mở, khuyến khích tinh thần sáng tạo.