Con số này gia tăng đáng kể từ mức 45% vào năm 2014 và vượt mức trung bình toàn cầu là 74%, cho thấy mối lo ngại ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực.

Khảo sát đã thu thập thông tin chi tiết từ 10.095 nhà tuyển dụng trên khắp châu Á - Thái Bình Dương, chỉ ra rằng các kỹ năng chuyên môn khó tìm kiếm nhất là CNTT và Dữ liệu (32%), Kỹ thuật (27%) và Marketing & Bán hàng (24%).

Theo báo cáo, lĩnh vực CNTT khu vực APAC đang gặp phải tình trạng thiếu hụtnhân tài nghiêm trọng nhất, với 81% doanh nghiệp trong lĩnh vực này cho biết họ đang phải đối mặt với sự khan hiếm này.

Điều này phản ánh nhu cầu về nhân lực có kỹ năng ngày càng cao khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọngvào công nghệ và chuyển đổi số.

"Tình trạng thiếu hụt nhân tài kéo dài được nêu bật trong báo cáo này cho thấy vấn đề này đã trở thành một đặc điểm cố hữu của thị trường lao động trong khu vực mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt, đặc biệt là trong lĩnh vực CNTT, nơi sự khan hiếm được nhìn thấy rõ ràng nhất", ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á Thái Bình Dương & Trung Đông, ManpowerGroup cho biết.

"Trong một thị trường thiếu nhân tài, các nhà tuyển dụng phải hành động nhanh chóng và quyết đoán để tập trung vào các bộ kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp hoặc thể hiện cam kết phát triển nhân tài nội bộ thông qua các chương trình đào tạovà nâng cao kỹ năng với mục tiêu rõ ràng", ông Lançon nói. "Tại ManpowerGroup, chúng tôi cam kết thu hẹp các khoảng trống về kỹ năng cũng như hỗ trợ nâng cao kỹ năng cho người lao động ở quy mô lớn, chúng tôi đang đầu tư vào các trường lớp đào tạo để chuẩn bị lực lượng lao động cho thế giới việc làm trong tương lai".

Báo cáo cho thấy nhu cầu về các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ đang được thực hiện nghiêm túc với 35% các công ty cho biết họ đang tập trung nâng cao kỹ năng và tái đào tạo lực lượng lao động hiện tại để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.

NHÀ TUYỂN DỤNG ỨNG PHÓ VỚI SỰTHIẾU HỤT NHÂN TÀI

Khảo sát cho thấy các tổ chức đang thực hiện nhiều cách tiếp cận để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân tài:

• 35% - Đào tạo và nâng cao kỹ năngcho nhân viên hiện tại
• 30% - Tăng lương
• 26% - Ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn
• 25% - Tìm kiếmcác nguồn nhân tài mới
• 21% - Linh hoạt về địa điểm làm việc

"Khi các doanh nghiệp đối mặt với những khó khăn về sự thiếu hụt nhân tài hiện nay, điều quan trọng nhất là sự hợp tác ba bên giữa chính phủ,lãnh đạo doanh nghiệpvà các cơ sở đào tạo để đảm bảo rằng các thế hệ tương lai sẽ được trang bị các kỹ năng phù hợp", ông Lançon nói.