-
Đã phân bổ gần 2 triệu tỷ đồng vốn đầu tư công trung hạn 2026-2030
-
Giải ngân chậm, Chủ tịch tỉnh Lâm Đồng thúc tiến độ
-
Bộ trưởng Ngô Văn Tuấn làm việc với Bộ trưởng Bộ Tài chính Nhật Bản Katayama Katsuki
-
Làm rõ ưu đãi dự án du lịch kết hợp kinh doanh bất động sản
-
Trình Quốc hội điều chỉnh 40,06 km² từ Phú Thọ về Hà Nội -
Việt Nam đề xuất JICA hỗ trợ đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2028 - 2032
![]() |
| Mặc dù thưởng Tết luôn là khoản được người lao động trông chờ nhưng lại là khoản không phải quy định bắt buộc theo Luật Lao động. |
Theo đó, mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. HCM (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM, mức thưởng cao nhất là 1 tỷ) và mức thấp nhất thuộc về 1 doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc.
Bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 khoảng 1 tháng lương tương đương 5,527 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).
Đây là số liệu dựa trên kết quả báo cáo từ 63 địa phương với 26.829 doanh nghiệp tương ứng với 3,837 triệu lao động có báo cáo lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (13,355 triệu lao động) đang hoạt động trên cả nước, trong đó có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán tương ứng 3,559 triệu lao động.
Mặc dù mức bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 1 tháng lương nhưng số tiền cụ thể lại phụ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người).
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017 (4,217 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp FDI là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).
Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Do đó, biện pháp thúc đẩy doanh nghiệp thưởng cho người lao động hiện chỉ bằng biện pháp tuyên truyền doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ lao động dịp Tết 2018.
-
Trình Quốc hội điều chỉnh 40,06 km² từ Phú Thọ về Hà Nội -
Việt Nam đề xuất JICA hỗ trợ đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2028 - 2032 -
Chất vấn tại Quốc hội: Giảm thời gian, không giảm chất lượng -
Rà soát giải quyết dứt điểm các vụ việc khiếu nại, tố cáo tồn đọng, phức tạp, kéo dài -
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm thăm tỉnh Kanagawa của Nhật Bản -
Bổ sung cơ chế lựa chọn nhà đầu tư chiến lược đối với dự án bến cảng lớn -
Tạo khuôn khổ pháp lý hiện đại kiểm soát rủi ro, nâng cao vị thế hàng hóa Việt Nam
-
1
TP.HCM: Đấu giá "đất vàng" và 3.790 căn hộ tái định cư ở Khu đô thị mới Thủ Thiêm
-
2
Chế tài nghiêm khắc dành cho nhà đầu tư năng lượng đăng ký nhưng chậm triển khai
-
3
Ưu tiên đầu tư trục xương sống Bắc - Nam và hành lang Đông - Tây thế hệ mới
-
4
“Chốt” chỉ tiêu và chi tiêu để năm 2027 tăng tốc, bứt phá
-
MSB được vinh danh tại 3 hạng mục giải thưởng ngân hàng uy tín năm 2026
-
The Maris Vũng Tàu tạo đà phát triển từ kết quả kinh doanh năm 2026
-
Mùa mua sắm cuối năm: Trả góp 0% có giúp iPhone 18 Pro Max hút khách?
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2026 ngành Dược - Thiết bị y tế
-
Từ thỏa thuận đầu tư tại Nhật Bản, EVF mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường vốn quốc tế
-
Chạm thẻ quyền năng - Săn deal rực rỡ: VPBank khởi động mùa mua sắm cuối năm với loạt ưu đãi hấp dẫn
