-
Hà Nội quyết liệt tháo gỡ điểm nghẽn để tăng trưởng trên 11% -
Đề xuất nâng mức bồi thường với lỗi cố ý nghiêm trọng của người thi hành công vụ -
Hà Nội tinh gọn bộ máy, tổ chức lại 4 cơ quan chuyên môn -
Kích hoạt nguồn lực cho những nhiệm vụ cấp thiết của Hà Nội -
Hải Phòng bầu bổ sung 1 Phó chủ tịch HĐND và 1 Phó chủ tịch UBND Thành phố -
Bảo vệ tốt hơn quyền lợi chính đáng của người Việt đi làm việc ở nước ngoài
![]() |
| Mặc dù thưởng Tết luôn là khoản được người lao động trông chờ nhưng lại là khoản không phải quy định bắt buộc theo Luật Lao động. |
Theo đó, mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. HCM (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM, mức thưởng cao nhất là 1 tỷ) và mức thấp nhất thuộc về 1 doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc.
Bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 khoảng 1 tháng lương tương đương 5,527 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).
Đây là số liệu dựa trên kết quả báo cáo từ 63 địa phương với 26.829 doanh nghiệp tương ứng với 3,837 triệu lao động có báo cáo lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (13,355 triệu lao động) đang hoạt động trên cả nước, trong đó có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán tương ứng 3,559 triệu lao động.
Mặc dù mức bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 1 tháng lương nhưng số tiền cụ thể lại phụ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người).
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017 (4,217 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp FDI là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).
Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Do đó, biện pháp thúc đẩy doanh nghiệp thưởng cho người lao động hiện chỉ bằng biện pháp tuyên truyền doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ lao động dịp Tết 2018.
-
Hải Phòng bầu bổ sung 1 Phó chủ tịch HĐND và 1 Phó chủ tịch UBND Thành phố -
Bảo vệ tốt hơn quyền lợi chính đáng của người Việt đi làm việc ở nước ngoài -
Chuyên gia Australia kỳ vọng xung lực mới cho hợp tác kinh tế Việt Nam - Australia -
Việt Nam - Australia mở rộng hợp tác khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo -
Thiết kế “điểm dừng pháp lý” trong hòa giải ở cơ sở -
Không để công cụ hòa giải trực tuyến tạo ra mâu thuẫn mới -
Quốc hội Việt Nam mặc niệm tưởng nhớ Chủ tịch Quốc hội Lào
-
6 năm liên tiếp Hanel được bình chọn Top 10 Công ty Công nghệ uy tín Việt Nam -
ASEAN Online Sale Day 2026 chính thức diễn ra trên toàn khu vực -
Công ty cổ phần kinh doanh F88 thông báo chào bán trái phiếu ra công chúng đợt 3 (Kỳ 3) -
Sandoz bổ nhiệm Tổng giám đốc mới tại Việt Nam -
Công ty Cổ phần Đầu tư Quốc tế Hoàng Anh Gia Lai thông báo chào bán 18.800.000 cổ phiếu lần đầu ra công chúng (Kỳ 3) -
Công ty cổ phần kinh doanh F88 thông báo chào bán trái phiếu ra công chúng đợt 3 (Kỳ 2)

