
-
Khẳng định căn cứ áp thuế tiêu thụ đặc biệt với nước giải khát có đường
-
Thứ trưởng Bùi Văn Khắng: Đảm bảo hiệu quả sắp xếp, xử lý tài sản công khi tinh gọn bộ máy
-
“Đại biểu Quốc hội cứ yên tâm mặc áo có logo doanh nghiệp”
-
Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 5/2025
-
Quản lý hóa chất độc hại còn lỏng lẻo, Luật Hóa chất sửa đổi khắc phục ra sao -
Ban hành Kế hoạch thực hiện Điều chỉnh Quy hoạch điện VIII trước ngày 15/6/2025
![]() |
Mặc dù thưởng Tết luôn là khoản được người lao động trông chờ nhưng lại là khoản không phải quy định bắt buộc theo Luật Lao động. |
Theo đó, mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. HCM (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM, mức thưởng cao nhất là 1 tỷ) và mức thấp nhất thuộc về 1 doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc.
Bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 khoảng 1 tháng lương tương đương 5,527 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).
Đây là số liệu dựa trên kết quả báo cáo từ 63 địa phương với 26.829 doanh nghiệp tương ứng với 3,837 triệu lao động có báo cáo lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (13,355 triệu lao động) đang hoạt động trên cả nước, trong đó có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán tương ứng 3,559 triệu lao động.
Mặc dù mức bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 1 tháng lương nhưng số tiền cụ thể lại phụ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người).
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017 (4,217 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp FDI là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).
Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Do đó, biện pháp thúc đẩy doanh nghiệp thưởng cho người lao động hiện chỉ bằng biện pháp tuyên truyền doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ lao động dịp Tết 2018.

-
Quản lý hóa chất độc hại còn lỏng lẻo, Luật Hóa chất sửa đổi khắc phục ra sao -
Ban hành Kế hoạch thực hiện Điều chỉnh Quy hoạch điện VIII trước ngày 15/6/2025 -
Dứt khoát không để thiếu điện trong bất cứ trường hợp nào -
Thu thuế tiêu thụ đặc biệt đối với xăng trong giai đoạn hiện nay vẫn là cần thiết -
Quảng Ngãi chủ động trong công tác giải phóng mặt bằng dự án 10.000 tỷ đồng -
Từ hôm nay, bỏ quy định mỗi cặp vợ chồng chỉ được sinh một hoặc hai con -
Doanh nhân xuất sắc có thể ký hợp đồng làm công chức lãnh đạo
-
BITGP dẫn dắt làn sóng Web3 tại Việt Nam với vai trò nhà tài trợ Vàng tại Super Vietnam PitchFest 2025
-
Vietnamobile mời gia chào thầu gói thầu Thanh lý ắc quy hỏng tại các trạm của Vietnamobile
-
Vietnamobile mời thầu Dịch vụ bảo dưỡng và hỗ trợ kỹ thuật cho mạng cáp quang
-
Vì sao STown Gateway là dự án đáng được đầu tư ở thời điểm này?
-
VSIP hợp tác với A New Home, Smartland, An Homes phân phối dự án Sun Casa Square
-
ThaiFex 2025: Thương hiệu sữa Việt khẳng định vị thế ở sân chơi châu lục