-
Chính thức vận hành đôi tàu đường sắt kết nối Bệnh viện Bạch Mai tới cơ sở 2 tại Phủ Lý -
Nâng cao hiệu quả sử dụng, thúc đẩy giải ngân vốn ODA, vay ưu đãi nước ngoài -
Tăng tốc hoàn thiện thể chế, thúc đẩy tăng trưởng -
Xử lý nhà, đất dôi dư sau sáp nhập tại TP.HCM vẫn gặp nhiều vướng mắc -
Sửa quy định về địa bàn hoạt động hải quan để đáp ứng yêu cầu quản lý mới -
Hải quan Việt Nam - Hoa Kỳ hợp tác chia sẻ dữ liệu điện tử hàng hóa
![]() |
| Mặc dù thưởng Tết luôn là khoản được người lao động trông chờ nhưng lại là khoản không phải quy định bắt buộc theo Luật Lao động. |
Theo đó, mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. HCM (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM, mức thưởng cao nhất là 1 tỷ) và mức thấp nhất thuộc về 1 doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc.
Bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 khoảng 1 tháng lương tương đương 5,527 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).
Đây là số liệu dựa trên kết quả báo cáo từ 63 địa phương với 26.829 doanh nghiệp tương ứng với 3,837 triệu lao động có báo cáo lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (13,355 triệu lao động) đang hoạt động trên cả nước, trong đó có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán tương ứng 3,559 triệu lao động.
Mặc dù mức bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 1 tháng lương nhưng số tiền cụ thể lại phụ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người).
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017 (4,217 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp FDI là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).
Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Do đó, biện pháp thúc đẩy doanh nghiệp thưởng cho người lao động hiện chỉ bằng biện pháp tuyên truyền doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ lao động dịp Tết 2018.
-
Hải quan Việt Nam - Hoa Kỳ hợp tác chia sẻ dữ liệu điện tử hàng hóa -
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tiếp Đại sứ Palestine -
KN Holdings khởi động dự án điện mặt trời nổi tại Đắk Lắk -
Hà Tĩnh bàn kế hoạch triển khai dự án Nhà máy nhiệt điện LNG Vũng Áng III -
Phó thủ tướng: Khắc phục khó khăn, tạo đà cho xuất khẩu về đích -
Đại hội Đoàn XIII thành công, xác lập mục tiêu cho nhiệm kỳ mới -
Thúc đẩy xuất khẩu đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số
-
Công bố Top 100, Top 10 Doanh nghiệp ESG Việt Nam Xanh 2026 và Top 50, Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2026 -
Dòng tiền đầu tư đang dịch chuyển về các thủ phủ công nghiệp -
ASUS tung ExpertBook Ultra, tham vọng dẫn đầu thị trường laptop doanh nghiệp Việt -
Phát huy tối đa năng lực hạ tầng logistic, đảm bảo nguồn cung than -
ACC tiếp nối hành trình 20 năm chuyển động cùng Việt Nam
-
Marriott International bổ nhiệm ông Sander Looijen làm Phó chủ tịch Phụ trách thị trường Việt Nam

