-
Hải Phòng đẩy mạnh hiện đại hóa hành chính từ cơ sở -
Hải Phòng tiếp tục đứng đầu bảng xếp hạng về Chỉ số PAR INDEX và Chỉ số SIPAS năm 2025 -
Việt Nam thúc đẩy hợp tác với Thụy Sĩ trong lĩnh vực blockchain và tài sản số -
Chuyển đổi số giúp Mặt trận gần dân hơn -
Quảng Ninh tăng hiệu quả quản trị sau vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp -
Đề xuất sửa đổi, bổ sung 18 điều của Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
![]() |
| Mặc dù thưởng Tết luôn là khoản được người lao động trông chờ nhưng lại là khoản không phải quy định bắt buộc theo Luật Lao động. |
Theo đó, mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. HCM (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM, mức thưởng cao nhất là 1 tỷ) và mức thấp nhất thuộc về 1 doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc.
Bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 khoảng 1 tháng lương tương đương 5,527 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).
Đây là số liệu dựa trên kết quả báo cáo từ 63 địa phương với 26.829 doanh nghiệp tương ứng với 3,837 triệu lao động có báo cáo lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (13,355 triệu lao động) đang hoạt động trên cả nước, trong đó có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán tương ứng 3,559 triệu lao động.
Mặc dù mức bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 1 tháng lương nhưng số tiền cụ thể lại phụ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người).
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017 (4,217 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp FDI là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).
Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Do đó, biện pháp thúc đẩy doanh nghiệp thưởng cho người lao động hiện chỉ bằng biện pháp tuyên truyền doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ lao động dịp Tết 2018.
-
Quảng Ninh tăng hiệu quả quản trị sau vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp -
Đề xuất sửa đổi, bổ sung 18 điều của Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam -
Điện Biên hút hơn 48.320 tỷ đồng vốn đầu tư, mở dư địa tăng trưởng mới -
[Ảnh] Rực cờ hoa chào mừng Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI -
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đổi mới mạnh mẽ, hướng mạnh về cơ sở -
Bí thư Hà Nội thúc thực thi Luật Thủ đô, không để nghị quyết “nằm trên giấy” -
Bộ trưởng Bộ Tài chính: Quan tâm truyền thông chính sách, tạo đồng thuận xã hội
-
SeABank ủng hộ 10 tỷ đồng hưởng ứng Tháng Nhân đạo năm 2026 -
Heineken Việt Nam cam kết phát triển bền vững cùng Đà Nẵng và miền Trung -
Doanh nghiệp SME giao dịch ngoại tệ tại VPBank nhận nhiều ưu đãi hấp dẫn -
Sài Thành Foods: Chuyên nghiệp hóa chuỗi giá trị phân phối thủy hải sản Việt -
Diamond Hill Thái Nguyên khai trương tầng thực tế, hiện thực hóa chuẩn sống cao cấp giữa trung tâm thành phố -
Đầu tư phòng thí nghiệm dược: Khi thiết bị chưa đủ để tạo hiệu quả

