
-
Chế tài xử lý hành vi gây lãng phí sẽ nghiêm khắc hơn
-
Đại học quốc gia được Nhà nước ưu tiên đầu tư phát triển để thực hiện nhiệm vụ chiến lược quốc gia
-
Cán bộ y tế, giáo dục, truyền thông có thể tham gia lực lượng gìn giữ hòa bình
-
Sân bay Nội Bài chào đón đường bay kết nối Hà Nội với Châu Phi của Ethiopian Airlines
-
Quảng Trị xem xét hỗ trợ cán bộ di chuyển ra làm việc tại trụ sở mới -
Hành vi mua, bán dữ liệu cá nhân bị phạt tiền tối đa 10 lần khoản thu
Thiếu ứng viên, thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên ngành là những lý do gây khó cho nhà tuyển dụng |
Đây là kết quả chính trong khảo sát Thiếu hụt Nhân tài 2018 vừa được thực hiện với gần 40.000 nhà tuyển dụng ở 43 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Báo cáo cũng cho thấy, phần lớn các công việc có nhu cầu tuyển dụng đang gia tăng là các vị trí yêu cầu kỹ năng trung cấp sau trung học chứ không phải là bằng đại học. Hơn một nửa các công ty được khảo sát đều đang đầu tư vào công tác đào tạo và các công cụ phát triển kỹ năng để xây dựng hệ thống nhân tài cho tổ chức. Không những thế, 56% các nhà tuyển dụng đang thay đổi mô hình làm việc hiện tại của mình, bao gồm mô hình làm việc linh hoạt về thời gian, không gian, cách thức làm việc....
Thiếu hụt nhân tài không chỉ đến từ những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao |
Để giải quyết thực tế thiếu hụt này, 33% nhà tuyển dụng đang phải tìm kiếm nguồn nhân tài đến từ nhiều chủng tộc đa dạng, các độ tuổi hay khu vực địa lý khác nhau bao gồm cả những người nghỉ hưu muốn đi làm lại, hoặc những bậc phụ huynh đi làm lại sau giai đoạn nghỉ thai sản và những người làm việc bán thời gian.
Nhà tuyển dụng cần nhiều giải pháp khác nhau để giải quyết bài toán thiếu hụt này. |
Đại diện đơn vị khảo sát cho biết: “Nhu cầu nguồn nhân lực có kỹ năng ngày càng gia tăng, từ các ngành yêu cầu kỹ năng lành nghề cho đến sản xuất và IT. Nhà tuyển dụng đang rất khó khăn trong việc tìm được nguồn nhân tài được trang bị đầy đủ những kỹ năng chuyên ngành và kỹ năng mềm mà họ cần. Vì vậy chúng ta cần một cách tiếp cận mới để thu hút, tuyển dụng và giữ chân người tài, trong đó, tìm kiếm nhân lực bên ngoài quốc gia hay tìm các nguồn lực hỗ trợ và tạo điều kiện để nhân lực có kỹ năng được đảm trách các vai trò khác nhau trong tổ chức là một trong các giải pháp có thể thực hiện".
"Chúng ta cần đánh giá cao tiềm năng của người lao động hơn là hiệu suất làm việc hiện tại của họ. Trên hết, chúng ta cần xây dựng tài năng để tạo ra một lực lượng lao động có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm mà doanh nghiệp cần để phát triển trong hiện tại cũng như tương lai", vị này đưa ra đánh giá.

-
Sân bay Nội Bài chào đón đường bay kết nối Hà Nội với Châu Phi của Ethiopian Airlines -
Quảng Trị xem xét hỗ trợ cán bộ di chuyển ra làm việc tại trụ sở mới -
Hành vi mua, bán dữ liệu cá nhân bị phạt tiền tối đa 10 lần khoản thu -
Luật Đường sắt 2025 mở đường cho tư nhân đầu tư dự án đường sắt -
Thành ủy Cần Thơ thống nhất xây dựng khu hành chính tập trung -
Từ 1/8/2025, doanh nghiệp nhà nước được tự quyết định tiền lương, tiền thưởng. -
Quảng Trị phân công các phó chủ tịch UBND tỉnh theo dõi dự án trọng điểm
-
DKSH Việt Nam thúc đẩy đổi mới và tuân thủ trong ngành chăm sóc cá nhân
-
Mùa hè sôi động với ưu đãi hấp dẫn khi mua Omoda C5 và Jaecoo J7 trong tháng 7
-
SeABank tổ chức “Ngày hội đổi rác lấy quà” - Lan tỏa lối sống xanh vì Hà Nội sạch đẹp
-
Thông báo mời quan tâm dự án Tòa nhà Trụ sở chính VietinBank
-
Vietnam Airlines thông báo phát hành 900 triệu cổ phiếu ra công chúng
-
Phố thêm đông nhờ đường đã thông